|被领导欺负，年轻人要懂得这三个职场潜规则，避免成为弱势群体
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近日 ， 在论坛中看到有位网友吐槽到：他们公司老板在员工入职以后开会希望员工能够留在公司里加班 ， 并且遵守公司的规章制度 ， 但是有位员工竟然直接在开会的时候提议取消大小周 ， 可是没过多久就被老板开除了 ， 因为老板认为这位员工想多了 ， 很多员工在公司工作这么多年都在遵循规章制度 ， 而没有提出反对的建议 ， 可是这位员工公然反对 ， 只能说明情商太低 ， 但是不少网友都觉得员工也有自己的想法 ， 而不是需要全部听从领导的建议和规章制度 。 现在老板直接把员工开除 ， 也是说明公司老板太不合理 。
如今在进入职场工作后 ， 有很多员工都希望自己能够被领导喜欢 ， 所以大家会拼命的工作 ， 拼命的展现自己的优势和才华 ， 可是往往因为并不懂得潜规则 ， 被领导欺负 ， 在被领导训斥时其实一点办法都没有 ， 因此建议大家在公司里工作 ， 其实就应该懂得以下这三个职场潜规则 ， 避免让你在公司里成为弱势群体 。
第一、学会明目张胆的拒绝领导 ， 或许能够帮助你在公司里不会吃亏 ， 因为现在有很多领导会给你安排额外的任务和工作 ， 让你在职场中根本就没有空闲的时间 ， 员工如果不懂得拒绝并不愿意学会跟领导真诚相对 ， 你会发现领导会明目张胆的欺负你 ， 让你在公司里并没有办法做到合理拒绝 ， 也做不到自我保护 ， 所以有时候其实主动拒绝或许能够帮助你在公司里转变思维方式 。
【|被领导欺负，年轻人要懂得这三个职场潜规则，避免成为弱势群体】第二 ， 通过真诚的态度打动领导 ， 在和领导打交道时 ， 其实很多员工都希望自己能够跟领导的关系越来越密切 ， 但是越来越多员工总是埋头苦干 ， 并不想在领导面前拍马屁 ， 你会发现你在公司里根本就没有话语权 ， 而那些位置比较高的领导 ， 他们根本就不愿意正眼瞧你一下 。 情商高的员工都能够真诚的跟领导沟通 ， 有些时候领导才会觉得你是一个靠谱的倾诉 。
第三 ， 学会反击不要被领导当成傻子欺负 ， 现在有不少员工在职场中被领导故意欺负的时候 ， 选择妥协 ， 付出了很多 ， 却被领导抓住弱点和把柄在工作期间 ， 虽然完成了不少工作任务 ， 但是如果不懂得反击不懂得和领导对峙 ， 你会发现你在职场中是很难被领导所认可的 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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