不分对象、无条件地呼应同事们的求助 ， 不表露出自己的“看不惯” ， 这样能忍的人 ， 锦囊君很佩服 。 然而在这条人际关系链中 ， 反而很容易造成这种结果：遇到不懂感恩的人 ， 被滥用善良与好心 。
如果你想重拾同事们的尊重 ， 希望你在下次伸出援手前 ， 作一下改变：
【人际关系|职场中，处处帮同事，为什么换来的却是同事的不尊重？】想一想：同事一定需要我吗？
锦囊君观察到 ， 有类同事很会盗用他人的善良 。
工作中 ， 同事遇到了一个需要处理的麻烦 ， 但他第一时间想到的并不是花费时间与精力思考对策 ， 而是寻求你的帮助 ， 很扎心地说：你被利用了 。
他们先是对你喊叫几声——我不行了！你快过来；再表现一下自己的无助——这个好难我不会啊；最后再夸奖一下你——你比我厉害多了！就能让自己划水摸鱼 ， 把自己的工作推脱给他人 ， 真是美滋滋 。 可一转头 ， 你却能听到他在背后嘲笑你：“真傻一人” 。
锦囊君：在处理人际关系中 ， 你犯了名为“滥施交情”的错 。 不分对象的播散自己的善良 。
想一想：为什么要帮助他们？
试问：你是讨好型人格吗？是否将自己的乐于助人作为维系人际关系的纽带了呢？
讨好型人格的诟病——工作中 ， 花费自己的精力与时间去助人 ， 以此来维系人际关系 。 但随着长久持续 ， 你的“善良”极有可能在他人眼里变了质 ， 被读作“懦弱”、“好欺负” 。
锦囊君：如果你将你的助人作为视为维系关系的交换物 ， 那在得不到平等交换时 ， 就应该学会及时收手 。
没脾气的人 ， 真的得学会假装生气！
即使你的性格很平和、生气的点很低 ， 但锦囊君希望你学会“假装生气”这一招 。 当同事表现出故意“讹你”——发工资了要你请客”；“诈你”——将自己的活儿推脱给你”时 ， 请极力演出“愤怒之情” ， 让对方知道：我并不是你的保姆 ， 只是一起工作的同事而已！
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