一：当我们的能力和收入不相匹配时 ， 而且在公司也得不到成长的时候 ， 老板出言挽留也没有必要留下来
因为公司是讲利益的地方 ， 也是看业绩的地方 ， 作为老板 ， 按员工的付出给员工提供相应的报酬 ， 是天经地义的事情 。
如果老板只给我们感情而不谈钱 ， 那就是只想着空手套白狼的人 。
这样的人 ， 留不住员工 ， 公司也不会长期做下去的 。
所以 ， 在这样的公司多留一天 ， 就是浪费一天 。
二、要明白老板出言挽留的目的是什么
我的同学小尘有不错的家庭背景 ， 他上班的公司和自己父亲的公司有业务往来 ， 所以 ， 他的老板雇佣小尘 ， 就是为了多和小尘爸爸的公司合作 。
当小陈因为工资少提出离职事 ， 老板明白小尘的用意 ， 就出现挽留 ， 承诺给小尘再上调10%的工资 。
如果说离职 ， 像小尘这样 ， 只是我们的目的和一种手段的话 ， 我想可以答应留下来 。
前提是这个公司还有你需要的东西：可以让你成长 。
话又说回来 ， 只要我们有能力的话 ， 升职加薪都是应该的 ， 明智的老板自然会这么做 ， 没必要用离职的手段来达到自己的目的 。
因为这不是一个不太光彩的手段 ， 会降低了我们的人格和人品 。
所以 ， 一般情况下 ， 只要提出离职以后 ， 就建议大家不要选择留下来 ， 毕竟当你提出离职的那一刻 ， 在老板的心里 ， 你已经和公司不在一条船上了 。
最后 ， 再说说离职时我们要注意的两点 。
一要做到做好工作的交接 ， 二要注意礼貌 。
做好工作交接是我们应有的职场原则 ， 所以离职的时候一定要把和公司无关的东西 ， 从电脑上清理掉 。
与公司有关的文件和资料 ， 做好给相关部门的交接 。
然后再有礼貌的和每一个人打招呼告辞 ， 毕竟大家都在职场上 ， 有时候山不转水转 ， 或许在别的场合又会碰上 ，
所以大家不能做同事了 ， 也要做朋友 ， 即使不能做朋友 ， 也不要多个仇人 。
抛开利益关系 ， 礼貌也是我们每个人该具有的美德 。
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