求职路上总有让人后悔的事情 ， 遇上了会纠结 ， 不甘心却又会犯错 ， 犯错了想反悔 ， 反悔了又怕错失好机会……到底该怎么办？且看下文分析 。
事件一：薪资谈低了后悔了 ， 还能再谈吗？
网友求助：找工作找了一段时间后才谈定一份工作 ， 但我觉得自己薪资要低了 ， 想再谈高点 ， 还有戏吗？
无忧专家解答：薪资谈低了 ， 能不能反悔加价呢？这要分两种情况：
第一种：拿到offer前想反悔
一般来说面试谈薪结束 ， 代表着双方就薪资问题已在口头上达成了一致意向 。 如果个人不甘心想反悔 ， 可以直接向HR或是负责谈薪的面试官表达自己期望的薪资数额以及加价的理由 。 此时 ， 个人可以加价 ， 但公司方也有可能会拒绝 。 是否会因此失去这个offer ， 取决于个人的能力是否优秀以及公司招人的迫切度 。 同时要注意的是：这样的加价行为只能是一次性的 ， 否则会给公司带来极为不好的印象 。 第二种：拿到offer后想反悔
拿到了offer代表了双方的意向已经白纸黑字约定好了 ， 此时个人再想反悔 ， 属于违约 ， 大概率会失去这份工作 。 因此 ， 这个时候建议忍耐一下 ， 不要直接提出加薪 。 可以退一步 ， 打听一下入职以后的加薪可能性 ， 以及有没有其他相关的现金福利等等 。
上述两情况都有失去工作的风险 。 工作丢了不要紧 ， 最重要的是复盘一下薪资谈低的原因 ， 尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权 。 这里整理了一些导致薪资谈低的情况供参考：①对于行业和目标职位的薪资行情不了解；②自己之前的经历有瑕疵 ， 不敢要价；③不了解薪资构成 ， 中了公司的圈套；④就是怂 ， 没勇气开口；⑤上一份工作薪资太低 ， 难以开出高价；⑥没设定底线薪资 ， 一不小心就失守了；⑦ 各种疏忽大意 ， 谈薪时没问清楚详细情况 。
事件二：提离职后又不想走了 ， 可以反悔吗？
网友求助：我向上司口头上提了离职 ， 后面因为找工作太难 ， 不想走了 ， 还有补救的方法吗？
无忧专家解答：提离职后可以反悔吗？主要看下面三点：
1.看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因 ， 还有机会 。 个人可以找上司坦白 ， 表示原定的个人方面计划有变 ， 不打算辞职了 ， 询问上司能不能留下 。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的 ， 不建议反悔 。 因为这些原因并没有因为反悔而消失 ， 在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险 ， 上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你 ， 对你委以重任 。
2.看离职程序走到哪个阶段
如果个人只是口头上表达离职的想法 ， 没有正式提出书面的离职申请 ， 公司也没有启动离职流程 ， 那么是可以与公司或是上司协商的 ， 有留下来的可能 。
3.看与直属上司的关系
如果与上司关系不错 ， 坦诚相告 ， 比较容易取得上司的谅解 ， 留下来的几率也会很高 。 在与上司的沟通中 ， 可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了 ， 考虑事情不成熟 ， 冷静之后决定不辞职了 ， 今后一定对工作尽心尽力 。 这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向 。 当然要做好不能挽回的思想准备 。
最后提醒一句：离职是三思后的决定 ， 离职的话一旦说出口 ， 就把主动权交给了别人 。 倘若上司开明 ， 你还有机会留下；如若不然 ， 你连反悔的机会都没有 。 打工人 ， 我们还是要把主动权留在自己手里方为上策！
事件三：答应的offer ， 可以反悔不去吗？
网友求助：刚答应了一家公司的offer ， 却有了更心仪的公司向我抛橄榄枝 ， 就是这么巧 。 请问 ， 我可以反悔不去之前答应offer的那家公司吗？如果不去 ， 会有什么后果吗？
无忧专家解答：建议你先仔细检查公司所发的offer中是否存在“反悔不去需要承担什么后果的条款” ， 如果有 ， 需要你自己权衡得失 。
如果没有相关条款 ， 也不代表个人可以任性反悔 。 接受了公司的offer却不想去 ， 其本身就属于违约行为 ， 而HR对这种行为十分反感 ， 个人有被拉入黑名单的风险 。 此时 ， 你应该向HR或相关公司招聘人员发送一份代表歉意的回绝信 ， 信中需要包括三个要点：①礼貌得体地表示感谢；②深思熟虑后拒绝的合理理由；③希望未来仍旧保持联系 。
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