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长相漂亮、本科学历、做事利落的芳 ， 在一家公司做了三年业务主管了 ， 可芳经过深思熟虑后 ， 还是提出了辞职 ， 老板出言挽留时 ， 芳的无奈一问 ， 让老板哑口无言 。
芳大学毕业后 ， 应聘到一家公司做业务员 ， 芳凭借着勤奋的工作和恰当的言谈技巧 ， 入职第三天时就签订了一个订单 。
在芳之前 ， 从来没有一个业务员上手这么快 ， 两年后 ， 老板就把芳提升为业务主管 。
可做了业务主管后 ， 芳的工资迟迟没到账 。
芳一问才知道 ， 原来她手下几名业务员的工资也都没到账 ， 业务员是因为不好意思问 ， 就谁也没有吱声 。
芳到财务部问原因 ， 财务摇了摇头 ， 说：
“工资表早就做做好了 ， 交给领导了 ， 可是公司的钱却迟迟发不下来 ， 我们也没有办法 。 ”
芳接着找到了老板办公室 ， 老板明白芳的来意 ， 看了看芳 ， 眼泪先哗哗的流了下来 。
只听老板说：
“最近赶上我交房租 ， 下个月吧 ， 你们业绩好的话 ， 工资不是问题 。
只要钱一到位 ， 我立马就把这个月的工资给大家补上 。 ”
芳说交房租的话 ， 临时周转不开 ， 可以理解 ， 但是晚发工资这件事 ， 希望老板能在群里给员工解释一下 ， 是对员工的尊重 ， 也是老板应该表示的礼节 。
让谁也没想到的是 ， 这次老板得到公司员工的谅解后 ， 开始有些变本加厉 ， 不是有这事 ， 就是有那事 ， 反正每个月的工作都是晚发 。
慢慢地 ， 晚发改成不发 ， 且老板也不露面了 ， 就是通过电话联系后 ， 让芳向给员工做做解释 。
这样一来 ， 人心就开始散了 。
芳也不劝着员工留下来了 ， 因为她总不能用自己的钱给员工发工资 。
而且 ， 在这公司也没有提升的空间了 ， 每天的工作好像就是一个“和事佬” ， 在老板和员工之间互相之间 ， 因为工资这点事说来说去 。
芳递交辞呈后 ， 老板不出意料地出言挽留 ， 而且还是眼泪哗哗的劝着芳留下来 ， 和她一起打拼天下 。
芳给老板苦笑了一下 ， 说：
“其实我来打工 ， 一是挣钱 ， 二是让能力得到成长 。
现在我工资拿不到 ， 能力也得不到提升 ， 您说 ， 我打的什么天下？”
当然 ， 芳的例子属于特例 ， 因为她遇到一个奇葩老板 。
但是职场当中 ， 离职是不了避免的 。 如果我们离职的时候老板出言挽留 ， 那要怎么做 ， 才合适呢？这要分两种情况 。
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