|体制内混得再差，也不能傻傻相信这5件事，小心有人抽梯子
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行走职场 ， 如同行走江湖 ， 哪里的水都挺深 。 体系内职场潜规则的水 ， 不但深而且还浑 ， 不小心被呛水了还没处说理去 。 三十而立 ， 人过三十就要成熟了 ， 体系内职场混得再差 ， 也不能傻傻相信这5件事 ， 小心背后有人抽梯子 ， 让你摔跟头；小心背后捅刀子 ， 让你后悔一辈子 。
1.平易近人的领导都是善良的 。 不要盲目崇拜这种领导 ， 他们能到高位 ， 发迹发端不会太干净 ， 能干出杀伐果断、用人如器、冷酷无情、卸磨杀驴、过河拆桥的事 ， 关键是善意伪装 ， 还让你觉得平易近人、和蔼可亲 。 遇到要小心 ， 保持尊重和防范 ， 千万不要得罪他们 。
2.是金子总会发光的 。 在体系内要行稳致远 ， 保持谦虚低调 ， 不仅是体系内职业美德 ， 也是保护自己的方法 ， 更是集中精力办大事的前提 。 体系内风平浪静 ， 其实高人很多 ， 只是真正的高人即使才华横溢 ， 也懂得收放自如 ， 这一点与体系外职场生态绝对不一样 。 有些高材生确实有才华 ， 但锋芒毕露 ， 总想表现自己 ， 以为这样就能得到领导欣赏、群众拥护 ， 其实恰恰相反 ， 你越表现得厉害 ， 就越容易树大招风 。 在领导眼里 ， 你这种人往往恃才自傲、不易驾驭 ， 关键是这种人一旦受到委屈就会忘恩负义 。 所以 ， 真有本事 ， 就在关键时刻表现即可 ， 否则 ， 别人只让你猛干活 ， 只利用不重用 。
3.能说会道是优势 。 有些人看电视里各路领导夸夸其谈 ， 报告念得山响 ， 以为口才好就受重用 。 其实 ， 真正的高人平时言谈举止都很严谨的 ， 大会讲话有讲稿 ， 一般场合惜字如金的 ， 他们懂得言多必失的危害 。 体系内生存 ， 首要的是管好自己的嘴 。 体系内关键核心部门选人用人 ， 第一条件就是要求口风严密 ， 病从口入 ， 祸从口出 。 要想爬得高 ， 就要守住嘴上的铁将军门 ， 学会守拙 ， 但在关键时刻 ， 一定要展现自己的思路和口才 ， 重点是让关键人物知道你有才华且懂得收放 ， 不会抢领导的风头 ， 用起来放心 。
4.谦让使人进步 。 有些人很天真地认为 ， 遇到名利不要争 ， 争起来在领导眼里是没格局没境界的表现 。 只要好好干 ， 上级的眼睛是雪亮的 ， 不会让老实人吃亏的 。 其实 ， 体系内晋升 ， 明面上大家假装谦让 ， 私下里都是暗中较劲 。 遇到晋升 ， 该争必须争 ， 只能进不能退 ， 机会错过就没有了 。 教训证明 ， 很多机会就是末班车 ， 你让过一辆 ， 后面就没有了 。 体系内更会压榨竞争失败者 ， 机会放过 ， 年龄过线 ， 凄凉结局就是必然 。
5.领导都是言之有信的 。 有些人感觉领导讲话都是言而有信的 ， 领导自己也标榜自己吐一口吐沫都是钉子 。 其实 ， 领导言而无信、背信弃义的事儿也不少 ， 特别是遇到可能损害他利益的时候 。 体系内也会做一些插边球的事 ， 说你严重就严重 ， 说你没事就没事 。 比如 ， 给员工搞点福利 ， 说你违反纪律可以 ， 说你人文关怀员工也可以 。 所以 ， 遇到重大可白可灰的事情 ， 必须让领导签字 ， 口头承诺都不行 ， 必须有文字、纪要或签字 ， 避免出事当替罪羊、背黑锅 。 但也要用智慧 ， 不要硬让领导签字 ， 他会觉得你胆小怕事、不敢担当 ， 所以 ， 要善于用方案、请示等手段让领导签字 。
【|体制内混得再差，也不能傻傻相信这5件事，小心有人抽梯子】
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