|遇到这三种情况，要学会选择辞职，不要再妥协，以免走弯路
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近年来 ， 有很多员工其实都希望自己能够在公司里变得更加的成熟稳重 ， 这样才不会因为和领导发生矛盾尽快跳槽 ， 因为如果总是频繁的离职 ， 跳槽可能没有办法让自己有更好的发展 ， 反而会因为在工作中情绪失控 ， 换了很多工作 ， 后悔莫及 ， 但是有一些员工在职场中被引导利用多次之后 ， 他们再也不愿轻信老板的承诺 。
近日在网上看到这样一个案例 ， 有位女员工在公司里工作了近半年的时间 ， 可是前不久却因为迟到被罚款200元 ， 于是员工便愤怒地跟老板争吵起来 ， 最后也是无奈的选择辞职 ， 离职半年后女员工收到老板信息 ， 老板让女员工重新回到公司工作 ， 并且声称会给员工高薪 ， 但是女员工却认为已经太晚了 ， 因为她现在已经有一份非常高兴的工作 ， 如果还要回到原来公司打听可能还会受制于人 ， 所以很显然老板的高薪都没有达到你员工的心理预期 ， 就是因为老板的行为已经让员工非常失望 。
也是建议大家在公司里工作 ， 如果遇到这三种情况 ， 一定要学会选择辞职 ， 不要再妥协 ， 以免走弯路 。
第一、领导总是让员工做出一些对自己前途不利的决定 ， 有很多员工在职场中之所以选择辞职 ， 就是因为他们在和领导相处或者合作的时候发现一些领导总是意气用事 ， 这样员工是不可能混好职场的 ， 因为有些领导明明能够在公司里做到运筹帷幄 ， 但是在处理任务或者安排工作的时候 ， 却总是让自己处于不败之力 ， 但是却侵占了员工的利益 ， 所以员工很难在公司的努力去适应 。
第二、薪资太少 ， 工作多年没有得到较多回报 ， 那么你在公司里工作可能就会给自己带来很多麻烦 ， 如今有很多年轻人在公司里打工多年 ， 都希望自己能够拥有非常好的发展 ， 可是大家在不断努力不断加班之后 ， 却发现自己并不想冲动辞职 ， 很多领导却让员工走了大量的弯路 ， 导致大家对于公司对前途有错误的判断 ， 那么在公司里这些员工可能就会尽快的选择辞职 ， 因为他们觉得自己无法获取较好的机会 。
第三、无法适应公司的工作节奏和工作环境 ， 在进入一家公司工作时 ， 每个员工都会努力工作 ， 大家在触碰潜规则的时候也会主动的去规范自己的行为 ， 不会因为冲动陷入困局 ， 但是有些员工却发现自己在公司里的职场生涯已经变得越来越落魄 ， 无法适应节奏时 ， 那么就应该尽快选择辞职 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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