求职|面试官：100元买2包70元的烟你怎么做？职场人观点：没意义
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最近看到大家在热议一个话题：“现在的招聘 ， 为什么老是喜欢给应聘者100元 ， 让其买两包软中华？” ， 对于面试官的这类问题 ， 很多职场人表示“没意义！” 。 下面【小龙虾】简单的分析下 。
反方观点：不合理的面试题目目前软中华的价格在70元左右 ， 单包在60元左右 。 也就是说不管如何 ， 100元肯定是无法买来两包烟的 。
有一部分人认为这个问题非常的不合理 ， 因为在现实中是不会出现这里问题 。 如果求职者真心去购买香烟 ， 要么自己贴钱进去 ， 要么再次找领导拿钱——这两个答案都是熟透、烂大街的答案！
这类问题更多是面试官假设性的问题、刁难性的问题 。 比如：“假如你和你直接领导不和 ， 你会怎么做？”“假如你进入部门 ， 你如何开展工作 。 ”
但是这类假设性的问题 ， 答案是没有固定形式的 ， 扩散性非常的广 ， 理论上不管求职者的答案是什么 ， 只要自己能过圆过去都是可以的 。
一些HR或者单位领导听了几次培训课程后 ， 自以为找到了思维开发的宝藏 ， 各类奇葩问题层出不穷 。 “小明今年9岁 ， 他的哥哥比他大3岁 ， 请问他哥哥叫什么？”“100元买两包软中华！”“5元钱买10斤苹果”……
持反方观点的人认为：明知不可能能而去假设不是企业的面试之道 ， 这脱离了企业的招聘轨道 ， 属于歪路 ， 不应该提倡 。
正方观点：合理的题目持正方观点的人认为 ， 这类问题考察的就是面试者的应变能力、解决问题的能力 。
公司需要的是解决问题的人 ， 而不是提出问题的人 。 看中的是怎么做 ， 而不是做的过程中存在的问题 。
【求职|面试官：100元买2包70元的烟你怎么做？职场人观点：没意义】回到题目本身 ， 一般只有2种答案：自行贴钱、者砍价 ， 找领导再次要钱！
贴钱或者砍价的过程 ， 领导不会也不想知道 ， 他需要的是最终的结果——烟买回来了 ， 这就足够了 。 至于后期这钱领导会还给自己 ， 还是自己直接就不要了 ， 已经无所谓了 ， 领导买烟的意图已经完成！
找领导拿钱 ， 拿到差价以后再买两包中华烟 ， 这样的人领导自然也会录用 ， 但是如果变相购买其他品牌的烟都会被淘汰——未按照领导的要求去做！
当然 ， 实际中 ， 如果面试官满意 ， 前者就是会做事 ， 后者是诚实可靠；面试官不满意 ， 前者就是欺上瞒下 ， 后者是不知变通！
因此 ， 不管回答如何 ， 面试官希望通过回答来考察求职者的各种综合能力！
关于奇葩问题的一些回答分析回答一：拿着这100块 ， 买瓶饮料坐车回家！
分析：典型的小机灵鬼！
回答二：哪里有这样的招聘 ， 我辛苦点 ， 上午面试三家 ， 下午面试四家 ， 收入比上班高！
分析：又是一个机灵鬼！
回答三：分析任务的优缺点 ， 确定任务难点 ， 找到解决办法 。 问题的难点就是100元买不到2包中华烟 ， 我会选择自己先垫钱！
分析：体现了执行力、分析能力、解决能力 ， 还有额外的奉献力 。
回答四：为什么要我给你买烟？是公司规则？
分析：问题反转给面试官 ， 如果没有正规理由 ， 求职者会拒绝 。 体现的是求职得正直、敢于拒绝——适合财务会计、审计职位 。
回答五：一包烟要70元 ， 还差40元 ， 领导你看怎么办？
分析：这类回答属于老实巴交的标准回答 。 说明求职者是个老实、可靠的人员 ， 但是变通不足 。 适合仓储、质检等岗位 。
结束语职场面试总会遇到奇葩问题 ， 关键一是面试官的态度 ， 二是自己能够自圆其说即可！
今天的分享完毕 ， 不知道大家觉得是否有道理 ， 你有什么看法？欢迎留言、转发、收藏和点赞四连！
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