在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？( 二 )
所以针对这部分人群 ， 我的建议是可以主动求变 ， 毕竟此处不留爷 ， 自有留爷处 。
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三、也并非只有辞职一条路可走
和领导的关系相处不好 ， 许多人的第一反应就是辞职换工作 。
可真的辞职去了其他公司以后 ， 或许还会产生后悔 ， 因为你会发现外面的世界没有想象的那么美好 。
原来的平台有让你讨厌的领导 ， 到了新的平台依然有令你讨厌的领导 。
出现辞职的念头 ， 多半是自己情绪化反应 ， 心理上过不去这一关 。 我们冷静下来问问自己：领导真的有那么差劲吗？我自己有没有存在问题呢？
当我们把这些情况思考清楚以后 ， 答案或者就不一定只有辞职这一条路 。
我以前给一位女士做过生涯咨询 ， 她也是和自己的领导产生了巨大的矛盾 。
后来几次分析下来 ， 这位女士意识到其实矛盾也就是在双方的沟通方式上 ， 使得许多问题信息不对称引起了误解 。
之后她调整了和领导的沟通模式 ， 起到了很不错的效果 ， 现在已经和领导的关系相处的很好 ， 彼此都非常认可对方 。
同样的两个人 ， 就因为改变了一些细节上的内容 ， 可以产生完全不同的效果 ， 也影响了个人职业发展的决策 。
所以真的很想辞职的时候 ， 也该理性地分析思考下 ， 考虑多种调整的可能性 ， 最后再做决定更合适 。
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【在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？】
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