在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？
朋友老白是当地一家老牌民企的采购员 ， 他从毕业后就一直在这家公司干了好多年 。
两年前 ， 采购部来了一位新总监 ， 对方是个海归 ， 理念上和之前的领导完全不同 ， 在实际工作的交流中老白和新领导经常产生摩擦 。
尤其是最近的半年左右时间内 ， 在内部公开的会议上 ， 双方还发生过两次大的争吵 。
老白的心情越来越糟糕 ， 上周找我吃饭的时候 ， 提到自己想要辞职的想法 ， 仍然有些纠结 ， “老丁 ， 我感觉领导也不太待见过 ， 你看我是等他下逐客令呢？还是我自己辞职走人？”
职场上的矛盾 ， 多数是和自己的直属领导有关 。 遇到这样的困扰 ， 我的看法主要有三点 。
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一、在公司已经遇到了发展瓶颈 ， 缺乏改变的资源时可以主动辞职
其实一个人该不该从公司离职 ， 领导的关系并不是唯一的决定性要素 ， 还是得从自身的职业发展考虑 。
当我们在企业中遇到了发展瓶颈 ， 比如专业能力上没有办法快速提升 ， 或者公司也无法给自己更好的发展平台 ， 此时就该要考虑是否跳槽的问题 。
这些年 ， 我们经常提到的一个词就是“资源” 。
而员工在组织内获得发展也是需要资源的 ， 这里的资源有包括物质方面的资源 ， 例如给的收入回报很难有增长 ， 无论自己多么努力 ， 业绩干得多么出色 ， 公司的薪酬体系就限制了收入变化 ， 这就叫收入资源匮乏 。
还比如专业能力上需要得到提升 ， 但公司没法安排更专业的人辅导 ， 也没有给予培训的机会去学习 ， 靠自己努力过程太慢 ， 这种情况也属于能力资源匮乏 。
若评估了各方资源以后 ， 确实没法得到有效的改善 ， 瓶颈期很明显 ， 那么无论你和领导的关系如何 ， 都是时候考虑跳槽辞职 。
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二、和领导的关系难以调和 ， 严重影响工作幸福感可以主动辞职
当然 ， 和领导之间的人际关系也是非常重要的 。
而人际关系相处有个重要的特征 ， 那就是必须双方相向而行去努力 ， 若自己做出改变 ， 愿意友好地和领导相处 ， 可领导偏偏不给面子 ， 依然处处针对你 。
那么 ， 这种情况下也可以考虑主动走人 。
有人会说：主动辞职太可惜了 ， 等着领导来让你走人不是更好吗？还可以那一笔补偿金 。
这个说法有一定的道理 ， 但关键的前提是你在外部的就业市场上没有什么更好的机会 ， 所以宁可忍受现在公司的不愉快 ， 也要等着补偿金 。
可对于一些优秀的员工而言 ， 被动等待并不是最佳的选择 ， 一方面是丧失了机会成本 ， 另一方面还会影响工作幸福感 ， 损失远大于补偿金的收益 。
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