建筑企业最宝贵的财富：高端建筑人才
无论是新成立的企业还是行业巨头 ， 在激烈的市场竞争中 ， 对高端建筑人才的需求一直处于不满足状态 。
我们所说的高端建筑人才 ， 是指具备高级管理才能 ， 具有远见卓识、战略意识 ， 能够制定建筑企业整体的发展战略 ， 并能有效地统筹各方资源 ， 认同企业文化和核心价值观 ， 与企业发展愿景和目标相一致的建筑企业人才 。
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高端建筑人才可以说是现代建筑企业最宝贵的财富 ， 对建筑企业的发展起着至关重要的作用 ， 这具体体现在以下三个方面：
一、高端建筑人才能够全面整合企业资源
拥有丰富管理经验和远见的高端建筑人才 ， 能从企业的整体利益出发 ， 全面整合公司资源 ， 制定企业发展战略 ， 确定企业发展的大方向 ， 为企业的整体发展提供建议和意见 ， 为企业创造最大的效益 。
二、高端建筑人才可以提升建筑企业的技术含量
高端建筑人才拥有着过硬的专业技能 。 随着高端人才的引进 ， 可以指导其他员工的具体工作 ， 提高相关部门的专业技术含量 ， 进而影响企业的技术含量 。
三、高端建筑人才可以优化建筑企业内部人才结构
优秀的管理人才不仅具有卓越的专业技能和丰富的管理经验 ， 而且还善于知人善任 ， 善于提拔人才 ， 善于挖掘和激发人才的潜能 ， 能够在很大程度上优化企业内部的人才结构 ， 为企业创造人才竞争优势 。
正因如此 ， 高端建筑人才在建筑企业的发展中起着举足轻重的作用 ， 因而受到众多建筑企业的重视 。 为吸引、留住高端建筑人才 ， 虽然建筑企业将投入重金 ， 但与高端建筑人才为建筑企业所创造的效益相比 ， 只是九牛一毛 。
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【建筑企业最宝贵的财富：高端建筑人才】在人才竞争的时代 ， 建筑企业不仅需要建筑人才 ， 更需要高端建筑人才的引领和引领 ， 以企业最宝贵的资产打造核心竞争力 。 对于建筑企业而言 ， 招募优秀的高端建筑人才 ， 留住人才 ， 是一项巨大的财富 。
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