与其被动等待不如主动出击，让领导想要提拔你，应该怎么做？
领导提拔你 ， 考虑的是综合因素 ， 主动权在领导不在你 。 但一个想当将军的士兵是值得鼓励的 ， 要想让领导主动提拔你 ， 有几点要牢记和付诸行动 。
首先 ， 干字当头 。 任何单位都不养闲人 ， 也许有的闲人也会得到提拔 ， 但毕竟你不一定有他一样的背景 。 如果没有 ， 平民百姓还是安安心心把工作干好 。
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【与其被动等待不如主动出击，让领导想要提拔你，应该怎么做？】现在考核干部 ， 在民意测评关如果过不了也是免谈 。 假如你既没天线 ， 又成天不想做事 ， 只会溜须拍马 ， 那群众的眼睛是雪亮的 ， 估计你也过不了群众关 。
干就要干在点子上 ， 自己的职责范围内的事不要出差错 ， 不要动不动就被上级通报 ， 被领导批评 ， 如果三天两头被K ， 你自己也没信心 ， 在同事中也没威信 ， 领导就是想提拔你也不好意思开口 。
其次 ， 谦虚为要 。 单位就是一个小社会 ， 社会就喜欢八卦 ， 如果你太高调了 ， 从上到下都会讨厌你 ， 你又如何去让领导想到提拔你？当领导的永远都希望下属言听计从 ， 这样才有领导权威 ， 也才能保持政令畅通 。
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谦虚还有一个好处 ， 就是容易得到好人缘 。 单位上有人缘的人不会吃亏 ， 早晚都会得到提拔 。 假如还能够经常乐于助人 ， 就更完美了 。
以上两点是必要条件 ， 但离领导主动提拔你还有一段距离 。 那要如何做呢？
1.找准关键 。
领导也是人 ， 要搞清楚谁能决定你的提拔 ， 然而搞好关系 。 可能你会想 ， 这谁不知道呢？然而 ， 一个让人吃惊的事实是 ， 很多人连谁能够提拔自己都搞不清楚 ， 甚至有些在职场混了几年 ， 十几年的老员工也不知道 ， 谁才能够决定自己能够得到提拔 。
很多人觉得当然是领导啊 ， 领导能够提拔你啊 。 然而 ， 有时候并非如此 ， 能够决定你提拔的可能不是领导 ， 而是其他人 。 比如领导的夫人 ， 领导的朋友 ， 领导的其他下属 ， 这些人都有可能为你讲了好话或者坏话 。 有时候 ， 一句话就会影响你的未来 。
2.主动出击 。
机会不是坐等来的 ， 当你找到了那个可以决定你提拔的人时 ， 你就需要主动出击了 。 你要和这个人搭上关系 ， 先让他对你熟悉 ， 然后对你信任 ， 你才能够让他帮你获得提拔的机会 。
具体怎么搭上关系 ， 这就各凭本事了 ， 看这个人的喜好 ， 研究这个人的习惯 ， 只有当你对这个人熟悉的时候 ， 你才能够知道自己该如何做 。 这就是知己知彼百战百胜 。
还是那句老话 ， 天上不会掉馅饼 ， 机会也不是等来的 ， 你不主动出击 ， 去搭上关系 ， 你就没办法得到提拔的机会 。
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3.要熬得住 。
有一句老话：领导用人前 ， 一定要“熬鹰” 。 熬鹰 ， 老北京话 ， 就是不让老鹰睡觉 ， 目的是把老鹰驯服 ， 消除其身上的野性 ， 对主人绝对服从 。 确实有领导在用人前 ， 反复考验下属 ， 反复折腾下属 ， 看看他是不是经受考验 ， 其目的与熬鹰类似 ， 就是把你熬得没脾气、熬得没野性、熬得绝对服从 。
这个时候 ， 你一定要沉得住气 ， 不要有抱怨 ， 反而要把工作做得更出色 ， 让领导对你刮目相看 ， 顺利通过领导的最后考核 ， 接下来的事就会水到渠成 ， 你要不了多久将会得到提拔 。
总结：
我们没必要对领导一味溜须拍马 ， 因为这只会让别人瞧不起你或利用你 ， 而不是帮你、提携你 。 我们也不需要避讳跟领导交往 ， 认为这是奉承或巴结 。
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