领导下“逐客令”通常不会明说，但会有这些行为，别让自己太被动
后台有这样一条留言 ， 内容如下：
老师好！我是某公司的管理人员 ， 之前手底下有十来号员工 ， 而就在前段时间 ， 领导以其它部门人手不够为由 ， 将我手底下的人全部安排到了其它岗位 。
说得直白一点 ， 目前的就是一个光杆司令 ， 空有其管理者的头衔而并没有实际的管理意义 。 不仅如此 ， 领导还将之前交给我的工作分摊给了其他同事 ， 我找领导询问缘由 ， 领导却对我说 ， 考虑到我之前太累了 ， 现在可以让我好好休息 。
如今的我 ， 感觉就是个多余的人 ， 不仅一无是处 ， 而且还受到了孤立 。 遇到这样的情况 ， 我应该如何做？领导为何要这样对我？
但凡有点经验的职场人士 ， 都能够看出领导这样做的最终目地是什么：那就是想让其主动提出离职 。
虽然我很想鼓励这位留言的朋友 ， 但是个人觉得应该让他读懂领导背后的真正动机 。
我告诉他领导背后的真正动机之后 ， 即便他很不想辞职 ， 经过再三思量 ， 还是主动找了领导提离职 。
他找领导提离职之时 ， 领导并没有挽留 ， 而是很痛快地答应了他 。 并告诉他 ， 希望他能有一个好的前途 。
事实证明 ， 领导架空及冷落他的目地 ， 就是想让其主动提离职 。 这样即能很好的规避某些风险 ， 还能不直接说穿 ， 给彼此一个台阶下 。
作为职场人士 ， 要学会理解某些职场潜在规则背后的意义 ， 这样更利于自己做出正确的选择 。
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【领导下“逐客令”通常不会明说，但会有这些行为，别让自己太被动】
一般来说 ， 若用人单位想让你主动离开单位 ， 若不直接说出来 ， 通常会有以下几种做法：
一、对你越来越冷淡 ， 对你不闻不问
当你的领导不在管你的时候 ， 即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育 ， 很少和你说话的时候 ， 那么说明他正在慢慢放弃你 。
对你冷淡 ， 对你不闻不问 ， 这并不是一件好事 ， 而是说明你正在被边缘化 。
遇到这样的情况 ， 要么自己主动提出离职 ， 要么主动找领导交谈 ， 看自己的在工作方面是否有需要改正的地方 ， 看是否还会有回旋的余地 。
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二、当领导渐渐将你所做的重要工作移交给别人时
当领导想要将你淘汰出局时 ， 介于工作性质的原因 ， 一定不会直接挑明了对你说 。 因为 ， 他们也会有所顾虑 ， 一旦向你挑明 ， 很有可能你会直接走人 ， 这样就会给工作留下一些漏洞 ， 会因为交接不当而影响工作进程 。
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