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|当领导什么事都不叫你，不信任你的时候，该怎么办？高情商这么做

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|当领导什么事都不叫你，不信任你的时候，该怎么办？高情商这么做

在单位和公司里 ， 可以说这近乎已经算是绝境了 。 在这种情况下 ， 作为员工的我们应该怎么办呢？
也许下面这个案例 ， 能够为你提供一些新的灵感或者方法 。
小唐是公司的员工 ， 平日里喜欢和同事在一起吹牛 ， 小唐经常向同事吹嘘自己的过去是多么多么厉害 ， 自己家里怎么怎么有资源和人脉 ， 自己只是过来“体验社会”的 。
久而久之 ， 这话传到了领导耳朵里 ， 不仅仅同事讨厌小唐 ， 就连领导也开始讨厌起了小唐 。 然后领导就慢慢把小唐孤立了起来 ， 怎么孤立的呢？
全公司都有班加 ， 就小唐一个人没有 。 当整个公司准备下班休息的时候 ， 领导叫小唐拿着扫把去打扫公司卫生 ， 可以说 ， 这已经不仅仅是领导不信任小唐了 ， 完全是要把他“赶走”的节奏 。

公司有补贴、聚餐 ， 领导从来不叫小唐 ， 什么杂活反而都让小唐去处理 。
久而久之 ， 由于没有加班费、又经常被领导这么刻意打压 ， 小唐忍不住了 ， 开始在同事之间抱怨 ， 说自己要离开这个公司 ， 要自立门户等等 。
可后来有一天 ， 同事们突然发现领导把小唐留下加班了 ， 再后来 ， 领导也不再让小唐去打扫卫生了 ， 一切慢慢变得和其他员工一样了 。
为此 ， 同事们去问小唐 ， 是怎么做到让领导对自己手下留情的 ， 小唐神秘一笑 ， 说：“答案也很简单 ， 找个单独的时机 ， 去向他认错 ， 并承诺会改正即可 。
这位小唐 ， 就是我们公司以前的同事 。 这是一件真事 。

通常来说 ， 当领导做什么事都不叫你 ， 也不再信任你的时候 ， 这样的结局一般来说都只有两个 ， 要么你把领导熬走 ， 要么领导把你熬走 。
前者不太现实 ， 这需要具备极强的意志力和忍耐度 ， 后者非常现实 ， 也是大部分员工的选择所在 。
可别忘了 ， 我们还有所谓的“第三选择” 。
当领导开始不再信任 ， 不再喜欢你的时候 ， 结局只有这两种吗？
如果我们选择主动与领导“和好” ， 或者是认错的时候 ， 就会出现第三种情况 ， 慢慢把领导对你的信任和厌恶夺回来 。
或者说 ， 至少把你当成一个正常的员工下属对待 ， 不再给你穿“小鞋” ， 这也是极好极好的 。
主动认错 ， 主动与领导沟通 ， 绝对要比 ， 把领导熬走 ， 或者把自己熬走的结局要好得多 。

当然 ， 我们在做出这一选择的时候 ， 通常取决于当下公司薪资对你的吸引力如何 ， 以此来决定你是否要这么去做 。
如何找领导和解呢？
在这个层面 ， 小唐告诉我的是 ， 首先你必须要占据主动 。 可以在一个合适的时机下 ， 单独与领导交谈 ， 交谈的内容和方向只有一个 ， 那就是通过真诚的方式 ， 来让领导认识到你愿意改变的决心 ， 或者说留在公司的决心 。
我们甚至还可以选择请领导吃个饭 ， 在饭桌上推心置腹 ， 也可以给领导买个喜欢的物品 ， 以送礼的方式来挽回领导对你的信任等等 。
不管用哪种方式 ， 大体原则只有两个 ， 真诚和认怂 。
除了真诚 ， 除了认怂认错之外 ， 你还有两个选择 ， 那就是要么熬走领导 ， 要么熬走你自己 。

如果这家公司的薪资不错 ， 或者适合慢慢“养老” ， 那么我推荐你向领导和解 ， 来争取一下留在公司的可能性 。
如果你自认为你的能力更强 ， 那么也可以选择熬走自己 。
其实选择就只有这么几个 ， 问题的关键还是在于我们怎么选 ， 怎么取舍 ， 在鱼和熊掌之间 ， 做出最有利最理性的那个选择 ， 这反而很难 。
END.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 点击【关注】 ， 每天与你分享职场干货与个人成长心得 。
【|当领导什么事都不叫你，不信任你的时候，该怎么办？高情商这么做】


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