人瑞人才(06919)：未来3年系统平台将发力智能化，打造职业生态链平台( 三 )
对于灵活用工行业的发展 ， 人瑞希望基于公司对人才智能化的探索 ， 总结一套灵活用工智能化的服务模式 ， 推动中国灵活用工的发展 。
打造职业生态链平台
未来 ， 人瑞人才灵活用工系统平台 ， 不仅仅是找工作的平台 ， 而是打造一个职业生态链平台 。
文章插图
从学生在校实习开始、毕业找工作、入职 ， 到企业多种灵活用工模式服务、到员工职业成长、培训、发展找机会、再就业 ， 建立一条整体职业生态链服务 。 在这背后就是人瑞人才大数据系统支撑 ， 在线、数据、智能算法 ， 支撑整条生态链 ， 形成闭环 。
与此同时 ， 人瑞打造的“人瑞人才博士后科研工作站”是一个开放的、长期平台 。 接下来 ， 人瑞人才打造的“职业生态链平台” ， 面临一些前沿技术难点突破 ， 公司对博士后科研工作站的定位是 ， 希望博士后科研工作站成为人瑞人才科技突破的一个新引擎 。
对于人瑞而言 ， 希望通过博士后科研工作站 ， 与高校、社会高水平的研究人才合作 ， 加强校企合作 ， 引进人才、引进技术力量 ， 推动中国整个灵活用工行业的发展 。 同时 ， 公司希望通过博士后科研工作站 ， 对人瑞人才在灵活用工技术前沿研究 ， 特别是“职业生态链平台”建设面临的技术课题进行研发突破 。 除此以外 ， 公司希望能有更多人与人瑞——中国灵活用工的第一品牌联手 ， 将中国灵活用工的水平推向一个新高度 。
在讨论未来发展目标时 ， 人瑞提出“三年实现智能化” ， 公司相信技术驱动人力资源服务的力量 ， 三年定能支撑人瑞所有产品走向智能化 ， 打造出职业生态链平台 。 未来 ， 人瑞有望通过提升每一个人职业准确性、让个人技能有效发挥 ， 让个人职业生涯更加有序 ， 从而提升整个社会的劳动力资源效率 。
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