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打造高层次人才队伍，博智林研发人才超4000人平均30岁

江“我们从全球聘请高科技行业的优秀人才 ， 现在研发人员超过了4000人 ， 平均年龄是30.2岁 。 其中 ， 博士和硕士占比已经超过了20% ， 海归人才超过160名 ， 各领域的专家级人才超过220人 。 ”1月4日 ， 佛山市顺德区召开“顺德区推动经济高质量发展大会” 。 博智林机器人副总裁刘震分享打造高层次人才队伍布局先进制造业经验 ， 刘震表示 ， 推动高质量的发展 ， 必须要有高质量的人才队伍 ， 在博智林主要从三方面来解决这个问题 。
打造高层次人才队伍，博智林研发人才超4000人平均30岁文章插图
【打造高层次人才队伍，博智林研发人才超4000人平均30岁】“博智林是一个初创型的企业 ， 我们的目标是做业界领先的智能制造方案服务商 ， 致力于通过建筑机器人和新型装配式体系 ， 提升建造业的工业水平 ， 建立以BIM为平台的建筑产业互联网 ， 实现了全周期的数字化的赋能 ， 着力解决建筑业安全风险高 ， 劳动强度大、质量监管难 ， 污染排放高、生产效率低等问题 ， 助力建筑业的转型升级 ， 促进行业的高质量发展 。 ”刘震在发言中介绍 ， 围绕上述领域 ， 博智林在搭建系统化的研发制造应用的体系 ， 并且在打造高层次人才队伍和实施智能制造布局等方面 ， 取得了初步的成效 。
“推动高质量的发展 ， 必须要有高质量的人才队伍 ， 在博智林主要从三方面来解决这个问题 。 ”刘震表示 ， 首先是人才引进 。 “我们从全球聘请高科技行业的优秀人才 ， 现在研发人员超过了4000人 ， 平均年龄是30.2岁 。 其中 ， 博士和硕士占比已经超过了20% ， 海归人才超过160名 ， 各领域的专家级人才超过220人 。 ”
刘震表示 ， 吸引人才之后 ， 博智林同时还要为人才提供非常良好的科研的环境 。 “特别是做建筑机器人 ， 做建筑的工业化是一个新的事物 ， 这里面的难度很高 ， 所以我研发的过程中我们给很多项目开绿灯 ， 给予容错的机制 ， 这样更好的激励我们的研发人员能够大胆的放手进行自己的科研工作 。 ”
其次 ， 通过高端人才孵化的途径 ， 大力的推进了博士和博士后的平台的建设工作 ， 目前已经完成了广东省的博士工作站的组建 ， 并且获批国产企业博士后工作站的分站 ， 另外与华南理工大学也合作共建博士后的创新实践基地 。
此外 ， 针对企业的科研人员 ， 博智林还与很多高校一起合作 ， 包括与清华大学一起组建了一批科研人员的管理能力研修班 ， 对的科研人员提升综合实力的作出努力 。
除了内部的人才招聘 ， 博智林还引入了大量的外力为人才建设出谋划策 ， 包括与清华、港科大、华南理工等高校 ， 包括与华为等企业进行合作 ， 引入外界的学校科研和产业的力量 ， 共同实现和推动建筑工业化的发展目标 。
“制造业是国家发展的根和魂 ， 目前佛山大力培育发展2+2+4的产业集群的实施意见 ， 更加坚定的打造先进制造业 ， 迈向全球中高端价值链的决心 。 在这其中 ， 顺德占据非常重要的一个位置 ， 博智林紧跟顺德高质量发展的步伐 。 ”刘震介绍 ， 目前 ， 博智林在建筑机器人方面已经有接近50款的建筑机器人在研发 ， 其中有4款已经提供商业化的服务 ， 在这个过程中也涉及到了另一种人才的培养 ， 就是产业工人的培养 。 “因为建筑机器人就像最早工业自动化一样 ， 它不是简单的劳动力就可以操作 ， 它需要有相应技能的有机器人技能的产业工人来操作 ， 在这方面博智林和包括一些职业技术院校一起合作 ， 大力打造产业工人的团队 。 ”
博智林还在核心算法、核心零部件与一些关键的这个模块上也做了大量的研发 ， 目前这里面也取得了一些不错的进展 。 刘震表示 ， 他在大会视频中看到 ， 全球每50条机械臂里面就有一条是“佛山造” ， “目前这个领域还是发展蓝海 ， 我们也希望在这里面能够为佛山制造比例的上升 ， 做出贡献 。 ”


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