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人瑞人才(06919)：未来3年系统平台将发力智能化，打造职业生态链平台

近日 ， 经人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会批准 ， 人瑞人才科技集团有限公司(06919)获准设立博士后科研工作站 ， 这是中国人力资源行业迄今为止唯一一家获批设立国家级博士后科研工作站的民营企业 ， 也是中国灵活用工领域第一家博士后科研工作站 。
智通财经APP了解到 ， 人瑞人才CTO刘江出席此次博士后科研工作站的授牌仪式 ， 并发表《博士后科研工作站：人瑞“技术驱动人力资源服务”新引擎》的主题演讲 。 刘江在演讲中提及 ， 目前 ， “技术驱动人力资源”是行业关注热点 ， 并已经成为人瑞发展的标签 ， 并且被大家认可 。
在演讲中 ， 刘江认为“在线”和“智能”是“技术驱动人力资源服务”的本质 ， 过去十年 ， 人瑞所有产品实现了“在线” ， 支撑人瑞成为中国灵活用工的第一品牌 。 而未来三年 ， 人瑞所有产品将走向“智能” ， 打造职业生态链平台 。
人瑞人才(06919)：未来3年系统平台将发力智能化，打造职业生态链平台文章插图
科技驱动人瑞成为中国灵活用工的第一品牌
人瑞人才CTO刘江是2020年3月份加入人瑞人才的 ， 在与人瑞人才最初接触中 ， 三个数字令其印象深刻：
一个月 ， 成都有家企业 ， 急招上千人 ， 招不到 ， 找到人瑞人才 ， 一个月就入职了 。
300人 ， 人瑞人才1个HRBP管理员工是300人 ， 一般企业是70到80配备一个HRBP 。
从这两个简单数字 ， 就能看出人瑞人才的人力资源服务能力 ， 远远超出一般公司 ， 支持这背后支撑的逻辑是什么?
人瑞人才(06919)：未来3年系统平台将发力智能化，打造职业生态链平台文章插图
从目前人瑞人才技术平台图能够看到 ， 人瑞人才探索了十年“科技驱动人力资源服务”开始 ， “没有这个平台 ， 人瑞走不到今天高度 。 ”这是人瑞人才CEO张建国先生对该平台的评价 。
当下 ， 人瑞人才的技术平台 ， 支撑人瑞人才业务快速发展 ， 其背后有三个关键逻辑：打造在线生态链、网络协同、运营环节数字化 ， 其中：
在线生态链 ， 指人瑞通过技术平台支撑 ， 实现从求职者到企业客户的全生态链的打通 ， 实现线上线下的协同运行 ， 就是所说“在线” ， 只不过 ， 人瑞人才技术平台不仅支撑企业内部运营流程的在线 ， 更支撑整个生态链的在线 。
网络协同 ， 指人瑞将分布不同地区、不同平台(有的求职者微信、有的求职者QQ等)求职者网络 ， 分布中国各个地区以及海外的客户网络 ， 分布中国不同地区及海外的人瑞人才分子公司网络 ， 通过技术平台连接起来 ， 支撑各个地区客户全球化的人力资源服务项目交付服务 ， 公司支持集中交付、分散交付、异地交付等多种模式 ， 充分发挥网络协同的效率 。
运营环节数字化 ， 指人瑞人才实现所有客户项目 ， 在线上线下协同运行 ， 节点数据记录在技术平台 ， 不仅提升了证效率 ， 也防范了风险 。
这是人瑞十年技术平台建设积累 ， 也是对客户价值的总结 。
对于求职者对平台的评价 ， 有两句话给刘江留下了深刻的印象：香聘找工作又快又靠谱;香聘找工作 ， 把握在求职者自己手里 。 之所能让求职者能掌控求职进程 ， 是因为上述所言技术平台背后的三个逻辑 ， 因为整条生态链路是通的 ， 各个环节都有记录 。
对于企业 ， 最大价值是快速招聘 ， 技术平台支撑求职者网络 ， 持续积累求职者资源数据库 ， 支撑企业职位的快速招聘;各个运营环节数据在线 ， 让公司能及时掌控项目信息、人员信息 ， 是人员流失率管控的关键 。
基于技术平台模式 ， 已引领灵活用工的行业模式 ， 12月18日 ， 人瑞人才与中国人民大学劳动人事学院联合推出中国灵活用工行业发展蓝皮书 ， 引起行业普遍关注 。
未来产品走向“智能”
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