应届生不接受996被辞退：大家都加班，毕业生是不是太矫情？( 二 )
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加班 ， 成为了新互联网企业的标志 。 想要改变 ， 不是一朝一夕的事 ， 竞争放在这儿 ， 你不加自然有别人加 ， 创造价值 ， 是企业的首要目标 。
普通毕业生 ， 为了找到更好的平台 ， 获得更好的职场修养 ， 可能需要咬牙坚持住 。
成人礼 ， 从来都不是幸福的 。
所以 ， 毕业生们 ， 在读书期间 ， 不要光顾着学习读书 ， 或是玩耍恋爱 ， 要锻炼好身体 ， 不要熬夜 ， 打好身体基础 ， 为以后的工作做准备 。
第二 ， 应聘的时候 ， 把不接受996作为条件试一试
刚刚说过 ， 对于汹涌的毕业生而言 ， 竞争压力太大 ， 话语权不在他们这边 。
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如果想要更公平的待遇 ， 把生活和工作分割开 ， 不妨先试试在简历里加上不接受996的条件 。
这样能找到的公司 ， 大家都愉快 ， 如果到处碰壁 ， 可能要调整一下心态和接受度 。
结语
有人说我的观点 ， 充满认命的味道 。
但我要告诉大家的是 ， 我们要看现实 。
即便立刻对加班文化 ， 对996进行管理 ， 也不是一蹴而就的 。
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那么 ， 已经毕业的孩子们 ， 就应该等着管理结果端到他们面前吗？
不可能的 。
可人生还要继续 ， 钱还得努力挣 。
所以 ， 只能提高自身强度 ， 让自己不会被疲劳打垮 ， 另一方面尽可能找到合意的公司 ， 期待并相信 ， 总有公司愿意发生改变 。
如此而已 。
【应届生不接受996被辞退：大家都加班，毕业生是不是太矫情？】你觉得毕业生应不应该接受996？是不是毕业生太矫情？
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