#应届生拒绝996被辞退？# 劳动者的权益应该得到保障
【#应届生拒绝996被辞退？# 劳动者的权益应该得到保障】
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让员工加班 ， 延长工作时间 ， 又不给予加班费 ， 在所有员工默默忍受的情况下 ， 有员工不满 ， 下班后提前离开 。 结果被公司以此为借口辞退了该员工 。
如果是正规企业 ， 遵守劳动法法律法规 ， 才会吸引更多的人才加盟 ， 才会令公司的形象和实力更进一步提升 ， 才会令企业的发展更好 。 像这种公司 ， 加班都不给加班费 ， 还要辞退员工 ， 并威胁员工不要起诉 ， 否则在该员工的履历上写上不好的评论或是入职别的公司背景调查时说坏话 。 这是一个良心企业的管理层应有的行为吗？
可能会有很多人会被这样的公司 ， 这样的言语威胁 。
事实上 ， 走司法途径也不用怕 ， 更不用怕他们说给弄个辞退或者入职别的公司背景调查时说坏话而影响今后就业 。 好的企业 ， 是非常鄙视一些不良公司这样的行为的 ， 也不屑与之为伍 ， 他们知道 ， 好的公司 ， 好的制度 ， 好的环境 ， 好的待遇 ， 才能吸引人才 ， 而人才 ， 才是企业发展的最大保障 。 正是因为这样 ， 才不会在意一些不良公司对人才的评价 ， 他们会有自己的一套考查人才的录用人才的标准 ， 不会被别的企业或是别的因素所左右 。 另外 ， 好的公司 ， 也是不会做这样的事情的 ， 他们深知 ， 公司的正面形象 ， 公司的口碑对于公司发展的重要作用 。
像上面这样的无良心企业 ， 打官司 ， 传扬出去损失的只会是公司自己的信誉 ， 可以想象 ， 这个公司想要今后有更大的发展很难了 。 这样剥削员工的公司 ， 今后想有优秀的人才加盟会更难了 。 劳动者去争取属于自己应得的报酬 ， 天经地义 。 至于会不会对今后就业有影响 ， 应该是极微小的 ， 毕竟道过劳动法起诉公司的案件多了去了 。 而对于这个不良企业的影响 ， 是最大的 ， 就是不知道他们能不能承受得起 。 因此 ， 劳动者对于这样的企业 ， 应毫不犹豫拿起法律武器争取自己的应有的权益 ， 让这样无良心企业付出应有的代价 。
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