应届生更受企业“偏爱”是为啥？别急着高兴，行内人说出其中原因
【应届生更受企业“偏爱”是为啥？别急着高兴，行内人说出其中原因】每年大学的校招上都会出现很多大大小小的用人企业 ， 除此之外 ， 在很多企业在招聘的时候 ， 也会将“应届生优先”、“仅招应届生”等等 ， 作为企业门槛 。
文/芳姐聊教育
每年大学校招的时候 ， 总会出现很多规模不一的用人企业 ， 争抢着这些刚毕业的大学生 。 难道刚出校门的大学生比职场新人能力更强吗？现在大部分的公司都会优先招聘应届生 ， 除非是一些特殊需要工作经验的岗位 ， 或者企业急需“高端人才” ， 才会去找一些有经验能力强的“职场老人” 。
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应届生更受企业“偏爱”自然不是没有道理的 ， 毕竟用人单位也不是“笨蛋” ， 如果这件事情不会给企业带来“利益”的话 ， 企业自然不会去做的 。 毕竟一个企业能在社会上生存下去 ， 那么利益永远是摆在第一位的 。 那么为啥很多企业指名要“应届生”？别急着高兴 ， 行内人说出其中原因 ， 原因有5点 ， 应届生：扎心了老铁！
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应届生更受企业“偏爱”是为啥？
1、薪水更低
企业对应届生的工资标准都很低 ， 而应届生总想着为了锻炼自己 ， 有的时候用人企业薪水低到离谱 ， 也会有大把的应届生应聘 。 虽然在工作效率上不如职场老人 ， 但是性价比远远高出职场老人 。
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2、可塑性强
应届生都是正值青春的孩子 ， 他们自身无论是学习能力还是活力 ， 都远比职场新人高得多 。 对企业来说 ， 让应届生“心甘情愿”的加班更加容易 ， 而且很多企业并不会支付给他们“加班费” 。
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3、更加稳定
相信很多毕业生都听过职场老师的劝告：“尽量别离职 ， 不然简历不好看”等等 。 于是很多刚进入职场的应届生 ， 不管公司工作环境多差 ， 没经验的他们总是能想方设法的忍下来 ， 即使很多时候公司安排的工作并不合理 ， 也不会拒绝 。
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4、补贴税务
国家为了解决应届生就业困难的问题 ， 推出了相应的政策补贴 。 用人企业招收应届生不仅给的工资不高 ， 在公司税务上还会得到国家相应的优惠和资金补贴 ， 极大地降低了用人的成本 。
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5、更加听话
很多企业都有所谓的“企业文化” ， 一些职场老人们并不会将公司画的大饼放在心上 ， 但是应届生则完全不同 ， 对于如“一张白纸”的他们 ， 对企业安排的规则 ， 还有画下的“大饼” ， 都会乖乖地全盘接受 。
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总结：综上所述 ， 应届生更受企业“偏爱”就是因为上述几点 ， 其中最重要的就是招聘应届生的成本真的很低 ， 而且应届生更容易吃苦 ， 对一些不公平的事情不会反抗 。 我见过很多用人单位招聘应届生 ， 过了实习期就用各种理由将应届生赶走 ， 然后再招下一批应届生的了 。 当然 ， 企业用人有好有坏 ， 现在除了正规的企业之外 ， 专门骗应届生的企业也层出不穷 ， 那么要怎么避免被骗呢？
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