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谷歌道歉！彻查AI伦理专家被解雇一事( 二 )


这一要求遭到了Gebru团队的严词拒绝 。
在一封公开邮件中 ， 谷歌AI负责人Jeff Dean解释道：“谷歌研究员在投递文章前 ， 无一例外地需要先通过谷歌内部审核流程 ， 而这个审稿时间通常为两周 ， 但Gebru在截稿前一天才把文章交上来 。 ”
【谷歌道歉！彻查AI伦理专家被解雇一事】同时 ， Jeff还指出了文章本身的缺陷：“该文忽略了太多相关研究 ， 比如 ， 在探讨大型模型对环境的影响时 ， 没有把提升大型模型效率的最新研究囊括进来 。 ”
然而 ， 据The Verge爆料 ， 谷歌的一项内部调研显示 ， 谷歌大部分出版物都是在截稿日期前获批 ， 甚至有41%的文章在截稿日期后才通过审核 。
美媒《麻省理工科技评论》的消息也指出 ， 这篇论文的参考文献长达128条 ， 这种工作量一般团队压根达不到 ， 所以也根本不存在Jeff所说的“忽略相关研究”的情况 。
谷歌道歉！彻查AI伦理专家被解雇一事文章插图
谷歌前AI伦理团队联合负责人、著名AI研究员Timnit Gebru
三、疑云重重：被解雇 OR 主动辞职？据彭博社透露 ， 收到谷歌的撤稿要求后 ， 认为自己遭受不公的Gebru向同样专注于谷歌内部平权问题的Brain Women and Allies发送了一封邮件 ， 分享了自己的经历 ， 称：“你们不用再忙着写文件了 ， 写再多的文件、进行再多的对话也无济于事 。 ”
Gebru发表推文称 ， 给Brain Women and Allies团体发送邮件的第二天 ， 她便收到了来自谷歌副总裁Megan Kacholia的解雇邮件 ， 文中写道：“你昨晚发送邮件的行为并不符合谷歌对于管理层人员的期待 。 ”
然而 ， 谷歌方面却一直强调Gebru是自己辞职 。
根据谷歌AI负责人Jeff公开的邮件内容 ， Gebru收到撤稿请求后 ， 曾要求谷歌给出合理解释 ， 并索取过完整的审稿人员名单和每个人具体的审稿建议 ， 并称：“如果谷歌无法满足如上请求 ， 将择日离职 。 ”
不过 ， 还不等Gebru度假归来 ， 谷歌便向她发送了最后通牒 ， 表明：“无法满足请求 ， 同意离职 。 ”Gebru的企业账户也随即被停用 。
谷歌道歉！彻查AI伦理专家被解雇一事文章插图
Timnit Gebru发推文称遭谷歌解雇
这已经不是谷歌第一次深陷解雇风波 。
就在一年前 ， 四名谷歌前员工因涉嫌违反数据安全政策遭开除 。 这四名员工因不满谷歌向媒体透露员工信息 ， 曾在公司内部发起抗议活动 。
2017年 ， 谷歌前工程师James Damore在内部备忘录上发表性别多样性相关内容后遭开除 。
就在Gebru事件发酵前 ， 谷歌还因涉嫌“非法监控、讯问、停职员工” ， 遭到美国劳资关系委员会的投诉 。
结语：摘掉标签 ， 唯才是举性别多样性、种群多样性似乎成为了美国科技公司争相追逐的政治正确 。 谷歌 ， 作为自由、多元文化的捍卫者 ， 一度是高素质科技人才向往的圣地 。
然而 ， 近年来 ， 谷歌频频爆出裁员丑闻 ， 其作为自由文化领军人的地位也因此遭到动摇 。 谷歌鼓吹多元文化、扩招少群族裔同时 ， 可能却并未为这些员工提供平等的机会 。
科技企业在推行多元政策时 ， 如若为了达到多样性指标而刻意降低用人标准 ， 其实才是对少数群体最大的侮辱和模式 。
尽管性别、种群从来不该是企业用人的标准 ， 但也不应成为人才就业的限制 。
像Gebru这样备受认可的行业领袖 ， 其个人价值早已超越“性别”、“种族”这样的单一标签 。 对于这样的人才 ， 以谷歌为代表的科技企业应该拿出刘备三顾茅庐的态度 ， 撇开所谓标签 ， 给予足够尊重 ， 听取有益建议 ， 这样才能迎来更长远的发展 。
谷歌AI负责人Jeff Dean公开的内部邮件原文链接： *gTzLnuI53B2IS2BISVcgAQ#


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