允许经期休假是进步还是加剧歧视？( 二 )
据研究性别和就业问题的悉尼大学教授伊丽莎白·希尔（Elizabeth Hill）称 ， 即使在女权主义者中 ， 是否要休月经假的讨论也非常激烈 ， 原因是休月经假是否有助于或阻碍女性在工作场所的调查数据很少 。
希尔说 ， 许多反对休月经假的论点与反对产假的论点相似 。 反对者认为 ， 让雇主给女性带薪产假可能会阻止他们雇用女性 。
希尔表示 ， 现在有证据表明 ， 慷慨的产假政策鼓励女性留在劳动力大军中 ， 而不是将其赶出去 。 这在印度尤为重要 ， 印度是劳动力参与率最低的国家之一 ， 为35％ 。
贡尼·蒙加（Guneet Monga）制作了一部关于月经话题在印度的奥斯卡获奖短片 ， 名为Period. End of Sentence 。 他说Zomato的举动似乎是进步的 ， 但是 ， 即使月经假被其它行业接受了 ， 也不会产生什么影响 。 印度有数百万妇女无法在办公室工作 。
她说：“我认为 ， 在较低的经济水平上 ， 妇女权利 ， 平等和女权主义的整个概念不是一个选择 。 她们每天都在工作 ， 要养活自己 。 她们正在应对生存危机 。 ” “我鼓励在一个层面上进行对话 ， 但我认为距离我们看到改变还有很长的路要走 。 ”
三、为什么西方没有月经假？
但是 ， 在世界另一端 ， 情况却大不相同 。 在美国 ， 英国和欧洲 ， 几乎不存在月经休假政策 。 甚至在有这个假期的国家中 ， 女权主义者对于休假是退步还是进步的看法也存在分歧 。 一些人辩称 ， 月经假与产假都是必要的 ， 而另一些人则认为 ， 这让女性的工作能力看起来不及男性 ， 可能导致进一步的歧视 。
每隔几年 ， 月经假的话题就会在西方国家成为头条新闻 。 通常 ， 舆论会把这视为一个坏主意 。
Zomato宣布这一消息后 ， 《华盛顿邮报》刊登了一篇题为《我是女权主义者》的文章 。 认为给女性放月经假的日子是一个愚蠢的主意 。 文章认为 ， 月经假是“家长式的和愚蠢的”提议 ， 是“重申女性的生活存在生物学决定论” 。
澳大利亚妇女权益倡导组织维多利亚妇女信托基金（Victorian Women's Trust）在2017年为其员工制定了月经假政策后 ， 布里斯班报纸《信使报》刊登了一篇带有标题的观点文章：“作为澳大利亚的职业女性 ， 我被这个疯狂的计划侮辱了 。 ”
悉尼教授希尔说 ， 有证据表明 ， 西方的年轻男女更倾向于接受这个想法 ， 而老年妇女则更反对 。 希尔说 ， 年长的女性常常觉得 ， 由于她们在月经期间努力工作 ， 年轻的女性也应该这样做 。
在月经假的问题上 ， 一些人认为应该为所有性别的人提供更多的个人休假权利 。 其他人主张增加病假以包括定期休假 ， 尽管批评家认为女性在月经的时候并不生病 ， 他们只是在经历正常的生理过程 。
有证据表明 ， 在西方对于月经假有一定的愿望和诉求 。 去年发表在《英国医学杂志》上的一项针对32748名荷兰女性的调查发现 ， 有14％的女性在经期请病假 。 即使他们并非真的生病 ， 只有20％给出了真正的原因 。
大约68％的人表示 ， 他们希望自己在这段期间可以选择更灵活的工作或学习时间 。 但是 ， 大多数人（不到81％）无论如何都会上班 ， 即使他们由于经期症状而感到生产力下降 。 这项研究表明 ， 生产力损失总计一年近九天 。
在维多利亚妇女信托基金 ， 执行董事玛丽·克鲁克斯（Mary Crooks）表示 ， 在拥有13名女性工作人员的办公室 ， 休月经假是很正常的 。
她说：“女性雇员不需要撒谎才能休月经假 ， 或者解释自己为什么工作效率在某几天降低了 。 生殖周期对于女性的身心健康至关重要 。 ”
玛丽·克鲁克斯为她的女性雇员提供了选择：处于经期的女性可以选择在办公室内更舒适的地方工作 ， 也允许在家工作 ， 并且一年最多可以休12天的带薪月经假 。
克鲁克斯说 ， 在推行这一政策的四年来 ， 所有员工加起来也只主动请过21天的月经假 。
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