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允许经期休假是进步还是加剧歧视？

一、月经假使用率正在降低
在不同的国家 ， 认为痛经会干扰日常活动的看法有所不同 ， 但全球都认可这是一种普遍情况 。
越来越多的亚洲国家开始重视月经假 ， 日本于1947年推出了月经假政策 ， 韩国在1953年采用了带薪月经休假 。 在中国和印度 ， 各省和公司越来越多地采用具有各种权利的月经假政策 。
二战后至少十年来 ， 日本的女性工人已经获得了月经假的权利 ， 使她们从辛苦的劳动和恶劣的卫生条件中解脱出来 。 但随着日本社会的现代化 ， 行使这一权利的女性正在变少 。 据日本媒体报道 ， 1965年日本女性使用月经假的比例约为26％ 。 但日本政府在2017年进行的一项调查发现 ， 只有0.9％的女性雇员要求月经请假 。
允许经期休假是进步还是加剧歧视？文章插图
日本经期请假的女性在快速减少 图源：日本产经新闻网
在韩国 ， 使用这一权利的女性数量也在下降 。 在2013年的一项调查中 ， 有23.6％的韩国女性使用了月经假 。 到2017年 ， 这一比率下降到19.7％ 。
有几个原因可以解释这一点 。 尽管日本的所有公司都必须在要求经期给予女性休假 ， 但没有强制要带薪休假 。 经济合作与发展组织（OECD）东京中心负责人村上由美子（Yumiko Murakami）表示 ， 由于公司通常不会强调女性可以拥有这一假期 ， 有些人甚至可能根本不知道有这个假 。
不过 ， 在大多数亚洲国家 ， 更大的问题在于文化的障碍 。
在韩国 ， 日本乃至中国 ， 女性在职场已经面临艰巨的挑战 。 调查表明 ， 在经合组织中 ， 性别薪酬差距最大 ， 且在女性管理者中尤甚 。 村上说 ， 尽管在日本歧视女性雇员是非法的 ， 但她们一旦怀孕就经常面临辞职的压力 。 村上隆补充说 ， 日本就不鼓励所有工人请假 。
最重要的是 ， 月经仍然是一个敏感的话题 。 村上说 ， 例如 ， 当妇女从商店购买卫生棉条时 ， 店员将它们放在牛皮纸袋中 ， 就好像它们需要被藏起来 。
望月幸（Sachimi Mochizuki）在日本工作了二十年 ， 但她从未休过一天月经假 。
这主要是因为望月幸是幸运的——她的月经不是大问题 。 但是她也不愿意使用日本经期休假的权利 ， 因为这会告诉她的经理们（大多数是男性的）正在月经 。
“这是非常私密的 ， 尤其是在日本 ， 这仍然是一种禁忌 ， ”望月说 。 “我们不想和任何男人谈论这件事 。 ”
望月记得一位同事休了一次月经假 。 “我想 ， ‘为什么？’而且 ， ‘如何做到的呢 ， 该如何向上司启齿？’”相反 ， 她认为 ， 设置更多的病假比设置月经假更好 ， 可以帮助经期处境特别困难的女性 。
她说：“如果你告诉别人由于你的月经而要请假 ， 那会被认为你不如男性 。 ”
二、作为一种政治手段
在亚洲其他地区 ， 有时公司利用月经休假来支持工人 ， 这也代表了一种政治立场 。
例如 ， 印度食品配送公司Zomato在8月份推出月经假政策时表示 ， 它希望改变人们对印度的看法 ， 因为印度过去长期笼罩在性别歧视的耻辱中 。
创始人兼首席执行官在一封电子邮件中告诉员工 ， “在Zomato ， 我们希望建立一种信任 ， 真理和接受的文化 。 ”
“请月经假并不羞耻 。 请您随时告诉内部小组的成员或电子邮件告知您正在休月经假 。 ”
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Zomato宣传海报 图源：官网
在印度 ， 有的地区仍然不允许妇女在月经期间做饭或触摸任何人 。 慈善组织达斯拉（Dasra）2014年的一份报告显示 ， 印度的女孩通常会因为月经而缺勤20％的学年时间 ， 而70％的母亲则认为月经是“肮脏的” 。
随后 ， Zomato的这一举措在社交媒体上遭到了强烈反对 ， 批评人士认为 ， 该政策可能会使女性显得虚弱或阻止经理雇用女性工人 。


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