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（洛阳）
只有做到令行禁止 ， 企业才能无往而不胜 ， 否则就会变成聚散无常的乌合之众 ， 在关键的时候失去战斗力 。铁的纪律需要靠铁的执行来实现 ， 这就需要树立在纪律面前人人平等的观念 ， 从高管到普通员工适用同一制度 ， 不厚此薄彼 。
2．建立完善的考核激励机制
唐代十分重视对官员的考核 ， 在吏部设考功司专门负责此事 ， 并以考核结果决定奖惩 。唐代的考核标准为“四善二十七最” 。“四善”是国家对各级官吏提出的四条共同要求：“一曰德义有闻 ， 二曰清慎明著 ， 三曰公平可称 ， 四曰恪勤匪懈” 。要求各级官吏维护统治 ， 谨慎廉洁 ， 公正称职 ， 勤奋不懈 。二十七最 ， 则是根据二十七种不同官职提出的考核业务才能的标准 。唐代官吏考核的奖惩条例周密细致 ， 种类多样 ， 主要有俸禄增减 ， 品阶升降 ， 职位变动 ， 荣辱与夺等 。
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据《唐六典》：“凡考 ， 中上以上 ， 每进一等 ， 加禄一季；中中 ， 守本禄；中下以下 ， 每退一等 ， 夺禄一季” 。这样 ， 把考核同官吏的俸禄收入明确挂钩 ， 做为俸禄增减的标准之一 。同时 ， 唐代还将考核与品阶的升降结合起来 。荣辱与夺是根据官员在考课中的不同情况 ， 分别给予精神上的鼓励和惩罚 。这对当时一些追求荣誉的官员来说 ， 比俸禄增减和品阶升降更为重要 。
3．健全的保障制度
唐代官员的职业保障主要包含四个方面：一是履行职责所应享有的工作条件 。包括办公用房、办公设备、办公经费和交通工具等 ， 为保证这些条件 ， 通过按不同级别官吏给予不同数量的公廨田的方式解决 。即把公廨田交由农民耕种 ， 收租归各级官府使用；二是领取法定俸禄和福利 。这是给予官员的法定报酬 ， 主要包括禄米和土地；三是休假的待遇 。唐代官员每十天休假一日 ， 称为旬休 。逢节日官员有假期 ， 婚丧嫁娶也可以给假 。另外 ， 父母居住在外地的还有探亲假 。四是退休待遇 。唐代退休称“致仕” ， 致仕官可享受的待遇有俸禄、加官 ， 少数德高望重的大臣可以享受皇帝赐予的全俸 ， 大部分致仕官享受半俸 ， 还有部分致仕官可以享受加官一级的待遇 。
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