第一营销学派|领导怀疑你的3种表现，别再傻傻替他卖命了，早知早受益
每个职场人士都希望自己能够得到领导的认可 ， 受到领导的赏识 ， 毕竟领导能够在很大的程度上影响我们的升职加薪 。 但是我们也不能盲目的追随领导 ， 如果你的领导对你产生误会了 ， 也不愿意听你的解释 ， 这个时候不要“一根筋”的讨好他了 。 领导怀疑你的3种表现 ， 别再傻傻替他卖命了 ， 早知早受益 。
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一、领导安排你身边的人对你进行排挤 。
想要在工作中顺利 ， 除了自己的个人工作能力要达标以外 ， 还需要有一个良好的工作环境 。 什么是良好的工作环境？一般来说就是工作团队中的同事和你友好相处 。 如果你发现你身边的人突然对你进行排挤 ， 而且在工作当中给你制造一些麻烦 ， 例如给你提供一些虚假的信息 ， 甚至会找各种各样的理由和借口 ， 让你完不成目标和任务 ， 让你的工作难度加大 。 这个时候你就不要傻乎乎地埋头苦干了 ， 要知道“事出反常必有妖” ， 如果你平常并没有得罪你和你身边的同事 ， 他们还故意在工作上给你制造麻烦 ， 这只能说明有很大的可能性是你的领导故意安排的 ， 他安排你身边的人对你进行排挤 。
当你想清楚这个问题的答案后 ， 不要跑到领导那里去告人家的状 ， 因为这些人本来就是在按照领导的意图排挤你 。 领导之所以会对你这样做 ， 多半是因为你肯定无意间做了什么事或者说了什么话得罪领导了 。 所以和领导打交道还是多一点心机 ， 让自己主动一点 ， 凡事多留个心眼 ， 不能够被动的等待 ， 更不能够被动地接受领导的各种排挤 。
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二、私下里探你的虚实 。
领导什么样的行为是代表他想探你的虚实呢？例如 ， 领导故意找一个特殊的时间和你单独的聊一聊 ， 而不是像平常一样在工作岗位上就和你直说明相事项 。 而且领导和你单独聊天时 ， 他与你谈话的内容十句有七八句都离不开对你的怀疑 ， 这个时候你就不要被领导表面上的和蔼可亲给蒙蔽了双眼了 。 当你处于这种情况时 ， 不妨直接顺坡下驴跟领导讲清楚 。 注意 ， 这里所谓的“讲清楚”说通俗点就是表一下你对领导的忠心 。
要知道领导怀疑一个员工 ， 这是职场上很常见的现象 。 如果你的领导私底下找你聊天 ， 说明领导在怀疑你的同时 ， 对你还是有些关心的 ， 否则他就会直接在公众场合质问你了 ， 而不是私底下找你 ， 给你留个面子 。 所以当你察觉到领导开始对自己产生怀疑的时候 ， 此时不要急于在领导面前证明你的清白 ， 这样只会加深领导对你的怀疑 。 最稳妥的做法就是“顺藤摸瓜” ， 找到领导怀疑的根源 ， 看看领导到底为什么会怀疑你 。 然后看能不能解决领导对你的怀疑 ， 之后再做下一步的打算 。
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三、对你工作上的细节 ， 跟踪越来越频繁 。
会出现这种情况 ， 多半是领导对你的工作能力产生了怀疑 ， 所以领导会对你工作中许多细节进行关注 ， 而且还时不时的来干预你 。 当你处于这种环境下 ， 应该要好好的反思一下自己的工作 ， 看看哪个环节出问题了 ， 是自己向领导汇报出了问题 ， 还是自己在工作中耍小聪明的事情导致领导对你产生了怀疑 。 如果问题并不是出现在自己的身上 ， 那就说明是领导故意针对你了 ， 这个时候你就要趁早想好相关的对策 。
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总结
领导怀疑你的3种表现 ， 当你察觉后应该要及时作出反应 ， 而不是埋头苦干 ， 不闻不问 。
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【第一营销学派|领导怀疑你的3种表现，别再傻傻替他卖命了，早知早受益】
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