次等大叔|期望工资，比企业给的工资还低10K，感到不舒服怎么办？
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朋友去面试 ， 虽然面试成功了 ， 但他心里多少有些不舒服 。
他的希望工资是30K ， 可是在面试的时候 ， 面试官对他说 ， 他所面试的岗位 ， 公司能给到的岗位工资 ， 在40K到50k 。
这种情况不说时常发生 ， 但确实会有 。 换了任何一个人 ， 在这一情境下多少都会感到有些难受 ， 心里膈应得慌 。
毕竟 ， 自己本可以拿到更多的工资 ， 却因为自己的希望工资偏低 ， 导致自己与高新擦肩而过 。
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但是说实话 ， 真的有这么不舒服吗？毕竟企业给到自己的 ， 确实是自己的期望工资 ， 那么为什么还会不舒服呢？
换个角度想一想 ， 如果企业最高只能给到25K ， 但因为自己面试表现不错 ， 突破限制满足了自己30K的要求 ， 那么自己是不是会更加的高兴呢？
可实际上 ， 在这两种情况下 ， 自己的工资没有多一分 ， 也没有少一分 ， 都是达到了自己的期望值 ， 都是30K 。
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如果要说究竟有什么不舒服的地方 ， 或许 ， 那也只能怪自己 。
【次等大叔|期望工资，比企业给的工资还低10K，感到不舒服怎么办？】是自己没有在面试之前 ， 做好充分的信息收集 ， 没有了解过 ， 企业提供的岗位薪酬范围究竟是怎样的 ， 才导致了这一情况的发生 。
可世上就是没有后悔药 ， 错过了那就已经错过了 。 那么所以接下来能够做什么呢？还是有很多事情可以做的 。
当自己知道企业给的工资范畴很高的时候 ， 就证明 ， 自己只要在里面能够发挥出该有的作用 ， 证明了自己的能力 ， 就一定能够在较短的时间内将薪酬 ， 做很大的提升 。
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原因很简单 ， 因为自己的工资确实比公司的平均工资要低 。 按照薪酬相关的制度 ， 本就应该将能力达标的人员工资 ， 做一定程度的提升 。
或许有人会想 ， 如果企业 ， 就是不给员工加工资 ， 会怎么样呢？
无非就是两种情况：
第一 ， 员工依然选择留下来继续工作 ， 毕竟现在的工资确实满足了自己的要求 。 第二 ， 觉得公司对自己不公平 ， 选择辞职重新出去找工作 。
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对于这两种情况 ， 都有一种说法 。
第一种情况 ， 员工之所以选择留下来 ， 证明自己的能力其实并没有那么的高 。
如果真的如公司所期望的那么高 ， 那么公司一定会给自己加工资 ， 即便加不了工资 ， 出去重新找 ， 多半也不会找到很差的工作 。
既然选择留下来了 ， 那就证明自己认为 ， 在目前的情况下 ， 拿到的是已经较为高的工资 。
虽然不甘心如此 ， 但却又不得不如此 。 那么企业不给自己加工资 ， 也就成了一件理所当然的事情 。
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只有第二种情况 ， 才是对企业不利的 。
员工既然敢离职 ， 就说明他有能力能够找到更合适的工作 。 而企业一旦不同意他们加薪的要求 ， 让他们走了 ， 就可能存在 ， 重新找的新人 ， 并不符合他们要求的可能 。
毕竟重新招人需要时间 ， 也需要精力 ， 而新招进来的人究竟怎样并不清楚 ， 但他们所希望的薪酬 ， 很可能不会比现在人希望的薪酬还要低 。
不是每个人都不会去了解公司薪酬情况 ， 大多数都在了解了之后 ， 才会提出自己的期望薪酬 。
所以 ， 感到不公平可以 ， 但除了这个之外 ， 更应该明白怎样能让自己加薪 。 选择留下来 ， 用能力证明自己 ， 再去提涨工资的事情 ， 是最快捷的一条路 。
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