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女患者被男护工致孕，精神康复医院甩得了锅吗？

有些锅不是想甩就能甩的 。女患者被男护工致孕，精神康复医院甩得了锅吗？
▲资料图 。——涉事男护工：是我干的 ， 但双方“自愿” 。——事发精神康复医院：这属于个人道德问题 ， 医院没有多大责任 。你能想到 ， 这是精神疾病女患者住院期间被男护工“致孕”后的后续剧情吗？据潇湘晨报报道 ， 今年4月 ， 河北魏县年轻小伙小海（化名）将智力偏低、精神异常的22岁妻子小雨（化名）送到了县精神康复医院 。 经过3个多月治疗 ， 小雨出院 ， 非但没治疗好 ， 还添了“新病”——孕吐 。 事后小海家属讨说法 ， 男护工郭某承认与小雨发生关系 ， 但辩称双方是自愿的 。 医院副院长称 ， 扣发了郭某的工资 ， 并于8月底予以辞退 ， 他认为 ， 这属于郭某个人道德问题 ， 医院没有多大责任 。男护工让已婚的女患者怀孕 ， 显然超出了护工与患者应有的角色交叉 。 考虑到涉事女患者精神异常的情况 ， 男护工郭某的所作所为涉及的 ， 恐怕不只是道德问题 ， 更需要置于法律框架下去审视 。可如果要给此事的后续提炼关键词 ， 那完全可以归结为两个字——甩锅 。男护工郭某在“甩锅”：他想用“双方自愿”将问题轻描淡写化 ， 可这没法为自身洗白 。 事实上 ， 就连“自愿”一说都未必站得住脚——女方是精神病患者 ， 从常理上讲 ， 她很可能属于缺乏性自我防卫能力的无民事行为能力人 。 在此情况下 ， 妄图以“自愿”之类的一面之词撇清责任 ， 法律恐怕不会答应 。现行法律明确 ， 明知妇女是精神异常患者或痴呆者（程度严重的）而与其发生性行为的 ， 不管犯罪分子采取什么手段 ， 都应以强奸罪论处（除非当事人是间歇性精神疾病患者 ， 在未发病期间同意发生性行为） 。 法律将该情形规定为强奸罪的特殊情形 ， 就是为了保护女性精神疾病患者的性权利 ， 打消不法者企图利用其民事行为能力缺陷、拿“自愿”为性侵洗白的念头 。涉事医院方面也在“甩锅” 。 涉事男护工是医院发工资的聘用人员 ， 事发时段是女患者封闭住院期间 ， 男护工跟女患者发生关系非但违反职业伦理还很可能涉及违法犯罪……罔顾这些情况 ， 将事件简单定性为郭某个人道德问题 ， 还与之进行切割 ， 未免太不负责任 。回过头看 ， 这起事件必然会连着“各担其责”的责任划分架构：护工郭某当然应承担直接和主要责任 ， 涉事医院也应担起相应的管理责任——无论从事发地点（医办室）还是时间（住院期间）看 ， 该医院都没理由举起责任豁免牌 。从法律角度讲 ， 患者在医院住院 ， 与医院之间形成的是医疗服务合同 。 在医疗服务合同中 ， 医院的义务主要有三类：一是主给付义务 ， 即向患者提供诊疗服务；二是从给付义务 ， 包括制作保存病历义务、说明义务、转诊义务；三是附随义务 ， 含提示义务、保护义务、保密义务等 。在封闭性管理的精神康复医院 ， 对应的附随义务会有所扩充：除了对患者不能外出等提示义务外 ， 还有监护看管义务 ， 尽到应有的安全保障义务 。 涉事医院有没有尽到这方面责任？答案一目了然 。可从事后应对看 ， 涉事医院的表现让人一言难尽：护工跟精神疾病女患者发生关系 ， 院方知情后本应将违法犯罪线索“同步”给警方 ， 将其交由办案机关处置 。 可涉事医院只是“扣工资+辞退”了之 。 非但如此 ， 家属一方说 ， 从8月22日维权至今两个多月了 ， 医院却不理不睬；采访人员要郭某电话 ， “副院长表示没有 ， 现在联系不上 。 ”这难免引人联想 。 鉴于此 ， 当地卫健部门也别止于调解 ， 该调查追责不能含糊 。如今 ， 家属方已报警 ， 正等待警方调查结果 ， 相信警方会给出公正合理定性 。 但可以肯定 ， 女患者被男护工致孕 ， 涉事精神康复医院甩得了锅也脱不了责 。作者：仲鸣（媒体人）


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