企业的员工有轻度精神障碍，怎么样辞退比较妥当
仅仅涉猎切莫妄下诊断，或贴标签。精神障碍诊断需要具有相关资质的专业人士进行，目前情况看来更可能是工作或生活压力比较大，或者刚受了刺激引起的短暂性的应激反应，时长因人而异。这名员工更需要你的帮助和支持。
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【企业的员工有轻度精神障碍，怎么样辞退比较妥当】 遇到了同样的问题，期待有这方面实战经验的大神给建议...
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要小心，他们什么都干的出来
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