如果延迟退休，50-60岁的人该怎么找工作？
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延迟退休一直是大家最关心的话题 ， 如何能让多数人满意 ， 这是各方都在努力的方向 。 2020年 ， 人社部在回答网友提问时表示 ， 推迟退休年龄乃是必然趋势 。 不过 ， 由于延迟退休是一项重大政策 ， 关乎到每个人的切身利益 ， 所以 ， 不同行业、不同群体都有不同的看法 。 在我们看来 ， 一刀切式的延迟退休 ， 肯定会遭到大家的反对 ， 而弹性退休制度却越来越受大家欢迎 。
那么 ， 哪些人对延迟退休有着不同的看法呢？第一 ， 在国企中的体力劳动者 ， 他们由于长期从事体力劳动工作 ， 人过55岁就感觉有些力不从心了 。 但是 ， 老工人退不下来 ， 新员工就不能上去 。 所以 ， 这些在国企苦干了几十年 ， 想要早点退下来的老工人 ， 他们要求早点退休 。
第二 ， 那些从事脑力劳动的老领导、老技术人员、老医生、老教授以及机关事业单位人员的脑力劳动者 ， 他们觉得60岁正当年 ， 正是积累了过去的成熟经验 ， 报效国家的时候 。 所以 ， 这些脑力劳动者更倾向于65岁退休 。 目前 ， 山东省已经对于机关事业单位 ， 对于超过60岁的人员 ， 可以自已申请延迟退休 ， 但不能超过65岁 。
第三 ， 民营企业的职工也希望能够早点退休下来 。 因为很多民营企业只招聘35岁以下的人 ， 而对于工作能力不是太强、年纪已经过40岁以上的老员工 ， 部分民营企业是尽可能找理由 ， 让你离开 ， 这样企业可以再招聘年轻人 。 但问题是 ， 在民营企业被辞退的40岁以上的老职工 ， 他们却离开退休年龄还有很长一段 ， 很多人要苦熬这十多年 ， 如果再延迟到65岁退休 ， 那这些人当然会提出强烈反对意见了 。
【如果延迟退休，50-60岁的人该怎么找工作？】
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一边是要延迟退休 ， 我国退休人员的年龄将要延后 ， 这是大势所趋势 ， 另一边是除了国企和央企 ， 以及机关事业单位外 ， 多数人就业在民营企业 ， 好一点的民营企业顾及一份感情 ， 让老员工到年龄退休下来 ， 但多数民营企业是不会让老员工干到退休的 。 那么对于那些还没有到退休年龄 ， 却被企业辞退的员工 ， 究竟该如何找工作 ， 生存下来 ， 那是一件非常棘手的事情 。
首先 ， 对待老职工 ， 民营企业通常是主动辞退你 ， 让你可以享受两年失业保险金 ， 如果是自己离开的话 ， 这笔钱就拿不到了 。 对于老职工来说 ， 此时年纪也已经上去了 ， 但又不能退休 。 如果手里还有一技之长 ， 可以尝试另找一份相关的工作 ， 重操旧业 。 还有的人被辞退后 ， 参加岗位培训 ， 也能达到重新就业的目的 。 比如学习月嫂、电焊工、开出租车等工作 。 相信很快可以谋一份工作 。
再者 ， 如果老职工已经超过55岁以上了 ， 学习东西也没有那个精力了 ， 可以做做老小区保安、保洁员、仓库保管员的工作 ， 这样的工作收入虽然不高 ， 但勉强混口饭吃 。 有些人反映 ， 自己拿着低收入 ， 还要去缴养老保险 ， 负担很重 。 其实 ， 我们国家早有规定 ， 55岁以上的人员 ， 可以向社保部门申请减免缴纳社保的金额 ， 这样可以减轻老职工的负担 。
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最后 ， 如果企业辞退你时 ， 你年龄也不算太大 ， 那也可以自己谋上一份创业之路 。 有些人自己投资开个水果店 ， 有些人买个早餐、午餐盒饭 ， 有些人做起了超市生意 。 可能在原单位看来 ， 40、50岁的老职工是负担 。 但是 ， 如果自主创业之后 ， 很多人反映 ， 他们远比自己想象中的赚钱能力要强 。 所以 ， 能力强的40、50岁被辞退 ， 可能还是人生的创业机会 。
延迟退休已经是大的趋势 ， 但老职工过早被企业辞退 ， 如何扛过这十多年 ， 这也是一个棘手的社会现象 。 对于老职工来说 ， 很少有人在一个民营企业里干到退休的 ， 所以也要重新振作起来 ， 原来有一技之长的再去找新工作 ， 原来没有的接受新的技能培训 。 能力不强的 ， 可以找一份力所能及的工作 ， 熬到退休 。 而能力强的可以自主创业 ， 说不定自主创业也会是人生第二次机遇 。
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