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男子工作29天欠公司4000多元|男子工作29天欠公司4000多元 5000押金不退 工资扣款总计7840元

_标题是：男子工作29天欠公司4000多元押金不退工资不发
上班29天 ， 工资竟是负的 ， 反倒要给公司4000多元 ， 吴先生实在难以接受 。
收了5000元押金不退工资扣款总计7840元
2020年8月23日 ， 31岁的吴先生入职西安客速信达物流有限公司 ， 公司位于雁塔南路 ， 工作岗位是司机 ， 为多个平台运输货物 。
男子工作29天欠公司4000多元|男子工作29天欠公司4000多元 5000押金不退 工资扣款总计7840元
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“只签了一份劳动合同 ， 公司留着 ， 约定工资是按件结算 ， 公司收了我5000元押金 。 ”10月28日 ， 吴先生说 ， “每一天干了多少活我都有记录 ， 8月工资一共有1000多元 ， 只给我发了860元 。 我干到9月29日离职 ， 根据我自己记录的工作量 ， 9月至少应该给我发5000元 ， 老板说9月工资10月25日发 ， 但没有发 ， 现在人也联系不上了 。 ”
更让吴先生想不到的是 ， 从公司财务发给他的工资表看 ， 他9月总工资为—4356.4元 ， “项目工资”3483.6元 ， “减项工资”中 ， 私扣车辆5600元、损坏500元、交接失误500元、旷工500元……总计扣款7840元 。
对此 ， 吴先生完全不认同 ， 他说：“都是莫名其妙的扣款 。 ”
从吴先生提供的押金收据看 ， 押金金额为5000元 ， 押金名称为“车辆以及违章押金” 。
吴先生说 ， 公司不止他一人遇到类似情况 ， 大约有10名同事均遇到了这样的遭遇 ， “押金不退 ， 工资不发 ， 还要倒给公司钱 。 ”吴先生说 。
工资是负的员工不认同很气愤
吴先生的同事丁先生9月8日入职该公司 ， 10月2日离职 ， 岗位与吴先生一样 ， 司机 ， 负责货物运输 。
“入职时没有签劳动合同 ， 约定工资每个月5000元 ， 上班了20多天 ， 到现在工资都没发 。 ”10月28日 ， 丁先生说 ， “让我气愤的是 ， 工资条里显示 ， 总工资是负的 ， —2139元 。 ”
从丁先生提供的工资条看 ， “项目工资”3166元 ， “减项工资”中 ， 私扣车辆4000元、旷工1000元等……总计扣款5305元 ， 对此 ， 丁先生也完全不认同 。
员工们着急的是 ， 目前公司老板联系不上 。
劳动监察部门：不合法将介入处理
采访人员致电公司老板 ， 对方不接电话 。
10月28日 ， 采访人员从西安市人社局了解到 ， 2019年5月1日起 ， 西安市执行最新的最低工资标准 。 调整后的最低工资标准为 ， 一类工资区 ， 全日制用工最低工资标准为1800元/月 ， 非全日制用工最低工资标准为18元/小时;二类工资区 ， 全日制用工最低工资标准为1700元/月 ， 非全日制用工最低工资标准为17元/小时 。
采访人员将此事反映给陕西省劳动保障监察总队西安市支队 ， 相关负责人说 ， 该公司对员工的工资结算不符合西安市最低工资标准规定;收取押金的做法不符合我国《劳动法》;未按照法律规定签订劳动合同 ， 根据相关法律 ， 用人单位与劳动者未签订劳动合同 ， 工资须按照约定工资的两倍支付给劳动者 。 辖区劳动保障监察大队 ， 即雁塔区劳动保障监察大队将积极介入依法处理此事 。
延伸阅读：老板故意用硬币发工资 ， 这个难题如何解
四川资中张女士从美容公司离职后 ， 经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿 ， 该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项 。 这批掺杂了一元和一角的硬币 ， 数量可能在3万枚以上 ， 公司让张女士“一角一角地数” 。
类似事件近年来频频见诸报端 。 这些事件有个共同点 ， 它们都发生在劳动争议中 。 员工的劳动权益受到侵害 ， 申请劳动仲裁依法维权 ， 本来是理所应当的 。 不过 ， 老板却想方设法给劳动者找“不痛快” ， 居然想到用硬币发工资 。
用硬币发工资违法吗？
《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币 。 以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。 《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币 ， 是指中国人民银行依法发行的货币 ， 包括纸币和硬币 。
结合上述两条 ， 我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务 ， 任何单位和个人不得拒收 。
其实 ， 我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》 。
这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元 。 结算起点的调整 ， 由中国人民银行确定 ， 报国务院备案 。
第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外 ， 开户单位支付给个人的款项 ， 超过使用现金限额的部分 ， 应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的 ， 经开户银行审核后 ， 予以支付现金 。
根据上述规定 ， 如果要使用现金支付 ， 限额只有1000元 。 超出1000元的部分 ， 又不想通过银行转账来支付的 ， 应当用支票、本票支付 。
照此规定 ， 公司用硬币发几千块的工资 ， 那显然是有问题的 。 然而 ， 这部规定只是针对金融机构的管理性规定 。
要真正解决上述问题 ， 最有效的方式 ， 就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力 。 按照货币银行学的定义 ， 有限法偿是指在一次交易中 ， 若超过法律规定的数量 ， 债权人可以拒绝接受 。 与之相对应的是无限法偿 ， 即不论每次支付多大的金额 ， 只要是用本位币支付 ， 谁都不能拒绝接受 ， 因为是法律赋予其强制的流通能力 。
例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令 ， 用来制定澳门地区发行货币的制度 。 法令规定：在任何支付中 ， 不论有关硬币之单位面额为何 ， 均不得强制任何人接收一百个以上之硬币 。 我国香港地区也有类似的制度 。
如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整 ， 限制硬币的使用额度 ， 可以直接根治个别老板的“硬币怪癖” 。 同时 ， 目前线上支付已经普及 ， 数字货币正在试点 ， 调整法偿制度 ， 可谓顺水推舟 ， 顺应潮流 。
魏凡
【男子工作29天欠公司4000多元|男子工作29天欠公司4000多元 5000押金不退 工资扣款总计7840元】此时不改 ， 更待何时呢？


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