高明的职场精英，才懂得这三条升职加薪的隐性规则，早知早受益
在职场中工作的时候 ， 其实很多员工都想跟领导维护好人际关系 ， 这样才能够在公司尽快升职加薪 ， 但是也有大部分的年轻人不懂得职场中的规则 ， 尤其是隐性规则 ， 所以让自己混得越来越差 ， 被领导所反感 ， 即便是在以后主动恭维领导 ， 可能都不会被器重 ， 所以笔者在此建议大家 ， 其实很多更高明的职场精英 ， 他们都懂得以下这三条升职加薪的隐性规则 ， 可以帮助他们在职场中有更稳定长远的发展 。
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第一、提升综合实力
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在职场中 ， 如果你没有实力是难以在公司安稳立足的 ， 毕竟你可以通过关系进入公司 ， 可是当领导每次给你安排任务的时候 ， 却发现你根本就没有能力去执行 ， 工作几年后 ， 也没有较出色的工作表现 ， 那么领导肯定不会再重用你 ， 相反会认可那些刚进入公司不久的新员工 ， 因为他们可以通过自己的一臂之力帮助领导解决难关 ， 所以大家需要提升综合实力 ， 在公司才能够有升职加薪的机会 。
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第二、尊重领导就是尊重自己
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大家要清楚 ， 在公司里应该主动的尊重领导 ， 并且在公众场所让领导很有面子 ， 尤其是在重要会议或者重要饭局的时候 ， 领导对你的看法真的是非常重要的 ， 有很多高明的职场精英 ， 他们都能够设身处地为领导考虑 ， 第一时间向领导汇报工作 ， 让领导知道他们的工作进展 ， 这样领导便会了解员工的真实工作想法 ， 而且在安排任务的时候也会非常信任员工 ， 员工有了权威 ， 有了威望 ， 那么在职场中自然会觉得手底下有一群愿意服从的员工 ， 领导在管理员工和带领公司员工发展时 ， 也是非常有动力和热情 。
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第三、不要推卸责任
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在公司里工作时 ， 相信很多员工都会碰到类似的同事 ， 他们身上有各种各样的毛病 ， 尤其是喜欢推卸责任 ， 埋怨团队中的领导和同事 ， 不得不说 ， 这些员工很有可能会影响团队的团结氛围 ， 更可能影响公司员工的积极性 ， 导致不少员工纷纷辞职或者是纷纷孤立 ， 所以笔者建议大家在公司工作时千万不要总是推卸责任 ， 也不要因为自己祸从口出 ， 导致在职场中能有更好的发展 。
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图：网络
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结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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