51社保|重要通知！社保减免缓政策即将到期，企业明年预算上涨！送你三个成本策略与四个合规意识
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根据《关于延长阶段性减免企业社会保险费政策实施期限等问题的通知(京人社养〔2020〕 7号)》文件规定 ， 养老、失业、工伤三项社会保险费缓缴政策 ， 以及中小微企业三项社保费单位缴费部分免征政策将于2020年12月底到期终止 。 政策终止通知如下： 【51社保|重要通知！社保减免缓政策即将到期，企业明年预算上涨！送你三个成本策略与四个合规意识】
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享受了大半年的利好政策 ， 明年社保减、免、缓政策不再延续 ， 作为企业HR的我们 ， 务必提前规划 ， 做好预算 ， 缓冲成本刚性回调带来的压力 。 预算中单位部分社保成本回调后的计算公式如下：预算成本公式：∑（养老单位16%+失业0.8%+工伤1%）（京人社养发【2020】7号）PS：庚鑫总结 ， 2020年企业减负政策有以下四大类
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给HR三个成本策略1?抵减对冲第一个是企业残保金优化 。 依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 ， 残保金也叫保障金 ， 即“残疾人就业保障金” 。 未按“规定比例”安排残疾人就业的“用人单位“ ， 应当缴纳残疾人就业保障金 。 以成都市残保金征收办法来看：保证金年缴纳额=（N*1.6%-n)*C其中：N=上年用人单位在职职工人数n=上年用人单位实际安排的残疾人就业人数C=上年用人单位在职职工年平均工资1.6%是成都政府规定的安排残疾人就业比例如果企业员工众多 ， 没有按规定安置残疾人就业的单位 ， 每年的这笔残保金费用 ， 也是十分庞大的 。 再加上明年社保减、免、缓政策不再延续 ， 企业如果残保金的费用没有压下来 ， 那么无疑会在明年对企业的整体成本造成巨大的压力 。 因此安置残疾人即解决就业问题 ， 又能增加企业雇主品牌形象 ， 同时还可降低企业残保金成本 。 第二个是公积金比例调整 。 今年各地的公积金调基通知中都有明确 ， 企业公积金缴存比例可以在5%-12%之间选择 ， 通过降低公积金比例 ， 抵减社保成本上升的压力 。 不过这里需要提醒HR的合规意识 ， 员工的公积金基数上报是需要如实申报的 ， 避免不合规缴纳带来的法律风险 。 2?弹性转移当处于经济下行期时 ， 企业应采取更加灵活的用工策略 ， 比如派遣外包、灵活用工等 ， 通过调整用工形式 ， 与专业第三方建立合作关系 ， 可以转移用工风险、降低用工成本、提高生产效率 。 这个方式特别适用于员工流动性比较大的企业 ， 对于一般企业也可以参考这种方式 。 3?洼地筹划企业通过国内循环体系 ， 抓住区域性发展不平衡时机 ， 发掘出有潜力的洼地 ， 提前规划并建立企业第二总部 。 通过此方式也可以一定程度上降低企业经营成本 ， 抵消部分政策期满后所带来的成本压力 。
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HR应具备四个合规意识要保持敏锐：根据最新政策变化 ， 经营环境与业务发展第一时间作出决定 。 当前仅是北京大兴社保局发出了通告 ， 这里给其他城市的HR提了一个醒 ， 那就是需要时刻关注社保局等官媒的政策通知 ， 及时了解最新动态 ， 为企业的应对措施建设留出充足的时间 。 当然企业的应对措施 ， 还需要HR结合企业业务和发展环境等综合判断 ， 以确保平稳过渡 。 要顺势而为：当政策未到临界点时 ， 可采取跟随策略 。 大的环境如此 ， 我们HR需要顺应这一趋势 ， 在政策到期前 ， 利用好政策福利 。 要分层分步：从人员结构 ， 区域发展和营商环境等方面分层分步实施 。 政策期满后 ， 社保费这一块带来的成本压力必然是有的 ， 咱们企业主和HR的应对 ， 应该是分层分布的 。 把握好全局观 ， 细化企业内部的人员结构管理 ， 针对性做出应对措施 ， 才能稳扎稳打 。 要有底线思维：建立企业经营底线思维 ， 红线不可触碰 ， 在底线之上探索筹划之路 。 比如五险一金的合规缴纳 ， 就是企业的红线之一 。 在经历了这么久的政策享受期 ， 后续很大程度上相关机构会加大社保的稽查力度 ， 那些以前尚可打小心思的手段 ， 一定是不能使用的 。 从北京今年的五险一金基数合并申报等变化就能明显看出 ， 国家对于这部分的稽核力度和优化正在加强 ， 我们企业主和HR一定要树立这样的思维 ， 那就是务必要在底线之上探索筹划之路 。最后庚鑫为大家总结道：不确定时代下 ， 从长期反观短期 ， 以未来决定当下 。 关于51社保51社保是中国互联网社保的开创者 ， 是以技术驱动的企业社保服务提供商 。 51社保采取独特创新的4S模式（“方案Solution+系统System+共享服务Shared Service”）针对标准化用工、灵活用工和特殊人才用工等用工形式 ， 为企业提供综合性人力资源共享服务解决方案 。
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