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建材营销研究院|什么叫领导力，写得太好了！


北京联盟_本文原题：什么叫领导力 ， 写得太好了！
什么样的领导才是成功的？充满智慧和力量？
社会认知神经科学奠基人马修·利伯曼认为这是对领导力完全错误的认识 。
马修·利伯曼认为： 最好的老板应该了解并关心团队所有成员的社会动机 ， 致力于创造个人对群体的认同感和依恋感 ， 强大的社交能力比个人能力更重要！
这个大胆的想法是否颠覆了你对领导力的认识？
高效领导者拥有更强的社交能力
在一项民意调查中 ， 研究人员问一些公司员工 ， 他们更愿意选择加薪还是“一个更好的老板” 。 65%的受访者回答说 ， 他们希望有一个更好的老板 ， 而不是更高的薪水 。
有些经理可能认为 ， 自己不讨员工喜欢是不可避免的 ， 是实现产出最大化的一个必要代价 。
但是 ， 根据盖洛普调查的估计 ， 因经理-雇员关系不佳导致的效率损失会让美国经济每年损失3600亿美元 。
那些不快乐的员工肯定会在工作中偷懒 ， 而且很难被监督；更重要的是 ， 他们几乎不可能积极投身创新活动 ， 也不会主动与他人分享新的想法 。
建材营销研究院|什么叫领导力，写得太好了！
本文插图

很多情况下 ，一个人之所以被推上管理者的岗位 ， 往往是因为他在一个非管理职位上表现出色：他是那个技能最高、最具聪明才智、最有效率的团队成员 。
例如 ， 假设有十几位工程师在某位经理的领导下组成了一个团队 ， 然后有一天 ， 这位经理离职了 ， 团队出现了管理层真空 ， 那么很自然地 ， 有关方面很可能会从这十几位工程师中选出最成功的一位担任经理一职 。
你可能会提出疑问：社会动机和社交技巧真的是一位领袖取得成功的重要条件吗？如果真是这样 ， 那么为什么很少看到有人因为自己出众的社交能力而被选为“老板”的现象？
第一个问题很容易回答 。领导者的社交能力对团队的成功有着非常重要的意义 。 领导力研究专家约翰· 曾格向数千名员工发放了问卷 ， 要求他们对自己老板的领导力进行打分 。
曾格发现 ， 当他根据受访者的打分完成了对老板的分类——“伟大的老板”（前20%）、“不错的老板”（中间60%）和“差老板”（最后20%）后 ， 就可以相当准确地预测这些老板背后的企业的各种绩效指标了 ， 包括利润、员工满意度、营业额以及客户满意度 ， 等等 。
曾格提出了一个人想要成为伟大的领导者所不可或缺的五大“领导能力”：个人能力（智力、解决问题的能力、专业知识和充分的培训）、注重结果（能够大力推进各种项目 ， 并最终完成它们）、强大的人格（完整且真诚）、领导组织变革的能力和人际交往能力 。
曾格发现 ， 如果把人际交往能力与其他能力很好地结合起来 ， 领导者就有机会展现出最高的领导艺术 。
曾格发现 ， 即使员工对某位经理“注重结果”这种领导能力（即一个人能够把事情非常有效地完成的能力）的打分非常高 ， 这位经理的总分排名进入前10%的机会仍然会相当低（只有14%） 。
然而 ， 如果除了“注重结果”这项能力的得分很高之外 ， 这位经理“构建良好人际关系”的能力的得分也很高 ， 那么他最终被评定为“伟大的领导者”的可能性就会立即飙升到72% 。
从根本上说 ， 这是因为 社交能力能够大幅提高其他能力的价值——社交能力强的领导者能够很好地处理员工的社会反应和情绪反应 。 当员工未能恰当地完成自己的工作时 ， 领导者纠正他们的方式表现出很大的差异性 。
社交能力强的领导者会用体谅、支持性的方式进行纠正；而其他领导者则可能会用非常生硬的方式进行纠正 ， 从而令员工觉得被否定、被拒绝 ， 使得他们失去了衷心改正的意愿 ， 甚至可能影响其未来工作的积极性 。
高超的社交能力可以保证老板利落地走过钢丝 ， 全无高空跌落之虞 。


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