程序员|37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头原因：你超龄了
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【程序员|37岁老员工裸辞，120天被497家公司拒绝，问猎头原因：你超龄了】
不知道大家有没有这种感受：好多公司的管理层越来越趋向于年轻化 ， 升职加薪更多看的是一个人的能力 ， 而不是年龄或者资历 ， 年龄大的员工在职场上的压力越来越大了 。 一般来说 ， 老员工的工资会比较高 ， 但是对于公司来讲 ， 老员工却是比较不好管理的 ， 因此绝大部分公司都比较喜欢招一些年轻人进公司 。 所以现在很多员工到了一定的年纪就会有危机感 。
曾经在职场论坛上看过一篇帖子：37岁的老员工从公司辞职 ， 四个月内投了近500份的简历 ， 但是都被拒绝了 。 一问猎头才知道 ， 原来是因为自己的年龄太大了 。 这位员工很是感慨 ， 他觉得现在很多公司的制度太过畸形了 ， 每个人的年龄都会变大 ， 是不是超过35岁就找不到工作了？
原来这位员工毕业以后一直做着程序员的工作 ， 他今年都37岁了 ， 在这家公司已经呆了好几年了 。 但是由于前段时间跟领导发生了矛盾 ， 于是他一气之下就辞职了 。 令他没想到的是 ， 辞职四个月的他依旧没有找到工作 。 在这期间 ， 他向500家公司投递了简历 ， 结果却只收到了三家公司的面试邀请 ， 其余的公司连面试的机会都没有给他 。
这位员工觉得非常奇怪 ， 但是他自己又不知道为什么这么多公司都拒绝了他 ， 于是他请教了一个猎头 ， 结果猎头说自己的年龄太大了 。 有些人觉得是这位程序员自己的问题 ， 他们认为这位程序员已经在这一行干了十几年的时间 ， 但是却一直没有升职 ， 可想而知是他的能力有问题 。 而且这位程序员有些太过任性了 ， 在职场中跟领导发生不愉快是很平常的一件事 ， 他还没有做好规划就直接辞职 ， 这才造成了今天的局面 。
还有些人觉得应该不是程序员能力的问题 ， 他们觉得问题应该是出在公司身上 ， 毕竟那么多家公司都没有给他面试的机会 ， 他们根本不知道这位程序员的能力到底行不行 。
更有人劝这位程序员直接转行得了 ， 他们觉得这位程序员的年龄确实有点大了 ， 就算再应聘了同样的工作 ， 可能也干不了多久 ， 还不如趁这个机会好好思考一下自己未来的职业规划 。
大家对此有什么看法呢？
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