青海生活频道|员工要道歉才肯协商？负责人：态度不好，老板拖欠工资4个月没发
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导语：作为老板 ， 拖欠员工工资本就是无理以及触犯了法律的行为 ， 员工可以申请劳动仲裁 ， 但需要走流程 ， 需要更多的时间和精力 ， 为此很多人都愿意与公司方面进行协商解决问题 。
青岛的田先生在博物馆上班 ， 被拖欠了2800元的工资 ， 他认为这是自己劳动所得的 ， 负责人却表示田先生态度比较恶劣 ， 因此表示不道歉不协商 。
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【青海生活频道|员工要道歉才肯协商？负责人：态度不好，老板拖欠工资4个月没发】老板克扣工资 ， 双方发生争执
很多老板都错误的认为 ， 自己发给员工的工资是施舍 ， 因此他们应该感恩戴德 。 在工作中 ， 如果员工有过失 ， 老板的确是可以批评指教的 ， 但人与人之间是平等的 。 作为员工每天正常上班下班完成应该完成的工作 ， 拿相应的薪资也是理所应当的 。 因此作为老板拖欠工资是一件不道德的事情 ， 有些老板甚至承诺待遇的和给予员工的有很大差距 。
田先生去博物馆面试的时候 ， 洽谈工资每个月5000元 ， 但是到了实际发工资的时候 ， 却给他降到了每个月3000元 。 田先生觉得很生气 ， 因为这件事情他更是提出了辞职 。 结算工资时他理应拿该拿到2600元 ， 但是却被扣的只剩下1300元 ， 他多次与负责人理论 ， 但是对方都没有说明理由 ， 执意只肯发1300元 ， 为此他和负责人也发生了争执 ， 最终他摔门离开 ， 也没有领取1300元的工资.这个事情一直拖延了4个月 ， 他才找来了采访人员帮忙 。
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老板：不道歉不协商
田先生一直很不理解的是为什么对方不肯发工资呢？采访人员也帮助田先生联系了负责人 ， 对方则称自己不是不发工资 ， 而是田先生不肯签字领钱 。 关于这个问题他解决的态度的确不是很积极 ， 主要还是因为田先生的态度比较恶劣 ， 不仅在两个人意见产生分歧之后 ， 有辱骂他的母亲 ， 还一副要打人的样子 。 因此他表示如果想要协商工资的事情 ， 首先田先生要道歉 ， 不然只能走法律程序 。
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每一个人遇到拖欠工资的事情都会气愤不已 ， 田先生的态度应该也是正常的 ， 这样的事情还能心情平复才更反常吧 。 通过负责人的说辞 ， 也可以感受到他有故意刁难的嫌疑 。 这样的老板就应该受到重罚 。 希望田先生可以走法律程序 ， 让这家博物馆的负责人付出应有的代价 ， 明白员工的正当权益他没有资格侵犯！
作者/责编：刘一刀
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