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基金|南华基金成立四年累亏超5000万 火热行情下规模不升反降( 二 )


人员资历能力受质疑
产品业绩欠佳与基金经理自身实力也有关系 。 目前南华基金旗下有7位基金经理 ， 基金经理平均任职年限为1.48年 ， 其中仅基金经理徐超年限超过4年 ， 基金经理孙海龙任职年限最短 ， 仅有0.28年 。
公开资料显示 ， 徐超2006年7月至2008年11月任中美大都会人寿保险股份有限公司顾问行销市场部高级助理；2008年11月至2012年8月任中诚信国际评级有限责任公司金融机构评级部总经理助理/高级分析师 。
2012年9月至2015年6月任泰达宏利基金管理有限公司固定收益部高级研究员；2015年6月至2019年4月于方正富邦基金管理有限公司基金投资部任职 ， 期间曾任基金经理 。
除了在任基金经理普遍“年轻化” ， 南华基金本就捉襟见肘的基金经理团队 ， 还有基金经理转身离开 。 今年1月17日 ， 南华基金原基金经理周昱峰因个人原因离职 。
另外 ， 高管层面也有所变化 。 2月13日 ， 该公司发布公告称 ， 路秀妍履新公司督察长 ， 同日总经理朱坚不再代为履行督察长职务 。
据悉 ， 路秀妍历任南华基金总经理、总经理助理 ， 还曾于2015年3月至2017年4月任职于南华期货股份有限公司证券业务总部；2008年4月至2015年2月任职于信达期货股份有限公司合规稽核部 。
如此“少不更事”的团队和起伏不定的阵容 ， 想要在市场上取得优秀的业绩 ， 恐怕还要先历练好自身吧 。
近年来 ， 在大资管格局与同业竞争压力下 ， 基金业内人才竞争日益激烈 ， 为了留住投研经验丰富人才 ， 吸引业内优秀人才加盟 ， 股权激励成为招揽人才的一大法宝 。 截至目前 ， 全行业大概有20家基金公司实施了股权激励 。
基金行业属于人力和资本密集型行业 ， 员工是核心竞争力 。 吸引和保留优秀人才一直是国金基金人才战略的重点 。 核心员工特别是投研体系的关键人员的稳定、专注 ， 能够促进基金公司的业绩稳健提升 。
不过 ， 部分中小型基金公司股权的吸引力十分有限 ， 目前在国内 ， 公募基金公司还没有成功上市的先例 ， 所以股权获得只有分红权 ， 没有想象空间 。 而中小型基金公司可能连业务分红也无法保证 ， 股权吸引力并不大 。
【基金|南华基金成立四年累亏超5000万 火热行情下规模不升反降】因此在解决人才流失招募的问题上 ， 除了推行股权激励制度外 ， 像南华基金类似的中小基金公司还需从其他多方面着手 。 对此《每日财报》将持续关注 。
本文首发于微信公众号：每日财报 。 文章内容属作者个人观点 ， 不代表和讯网立场 。 投资者据此操作 ， 风险请自担 。
（责任编辑：张洋 HN080）


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