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至本股权设计|?企业最重要的元素不是人才，而是高昂士气！

人才是最宝贵的财富这一理念已深入人心 。 然而 ， 笔者却认为人才不是企业最重要的元素 ， 高昂士气才是企业最重要的元素 ， 也就是说高昂士气重于人才 。
01、缺乏士气的人才不会有大作为
美国硅谷著名的肖克利实验室的故事就是高昂士气重于人才的典型事例 。
被诺贝尔奖获得者肖克利称为“八叛逆”的八名员工每人都身怀绝技 。 这是从未有过的伟大天才的集合 ， 所有的人都在30岁以下 ， 正处于他们才能喷涌的顶峰时期 ， 极具战斗力 。
至本股权设计|?企业最重要的元素不是人才，而是高昂士气！
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琼·赫尔尼 ， 来自加州理工学院 ， 拥有剑桥和日内瓦大学两个博士头衔;
维克多·格里尼克 ， 是斯坦福研究所的研究员;
八人中年龄最大、仅29岁的尤金·克莱顿是通用电气的制造工程师;
戈登·摩尔来自约翰斯·霍普金斯大学应用物理试验室;
一心要成为最著名科学家的罗伯特·诺伊斯来自菲尔科-福特公司;
此外还有朱利叶斯、布兰克、杰伊·拉斯特和谢尔顿·罗伯茨 ， 都是不凡之辈 。
但受到肖克利的重重压制 ， 士气消沉 ， 有劲儿也使不出来 。 “八叛逆”在肖克利实验室待了一年多却一事无成 ， 只得出走创办了仙童半导体公司 ， 很快就发明了集成电路 ， 引领了第三次产业革命 。
在这八人中有发现摩尔定律的发现者戈登·摩尔 ， 集成电路的发明者罗伯特·诺伊斯 ， 其他人也都成就非凡 。
“八叛逆”都是杰出人才 ， 但是在肖克利的家长制作风下 ， 他们心情郁闷 ， 毫无建树 。 这从反面说明：缺乏士气的人才也不会有多大作为 。
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肖克利实验室“八叛逆”
02、人才也可以靠士气激励出来
阿里巴巴创业时的十八罗汉除了蔡崇信有海外背景外 ， 其他人都是“土鳖” 。 然而这些人士气十分高昂 ， 争做世界第一电子商务公司 。 在他们的勤奋拼搏下 ， 很多人都成长为卓越人才 。
在高昂的士气下 ， 阿里巴巴十八罗汉从一群平凡的人蜕变成互联网精英 ， 从丑小鸭变成了大天鹅！
未完待续
【至本股权设计|?企业最重要的元素不是人才，而是高昂士气！】本文来源：《怎样打造出企业魔力团队》系列文章第二十一篇 ， 每周持续更新 ， 敬请关注！
作者：北京至本管理咨询有限公司首席咨询师邱清荣


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