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第一管理学派|领导破格提拔的人，都有这七种特质，看看你都占了几种？


在任何公司单位里面 ， 领导经常会破格提拔一些人 。 通常被提拔的人 ， 本人并不清楚 ， 但他们被提拔后 ， 他们真的会表现得很好 。 事实上 ， 它们都有一些共同的特征 ， 特别是以下七个特征 ， 如果你具有其中的几个 ， 领导人不论早晚都会破格提拔你的 。 你只需要做好自己 ， 默默努力耐心等待就好了 。
第一管理学派|领导破格提拔的人，都有这七种特质，看看你都占了几种？
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一、扎实的核心能力
一个具有坚实的核心能力 ， 能够适应不同职位的人 ， 例如基层管理人员 ， 做得很好 ， 使他能够成为中级管理人员 ， 能够做好工作 ， 即使得到晋升、重新使用 ， 并且能够成为高级管理人员 ， 他可以组织如果基本技能不具备 ， 也就是说 ， 如果你的职位有问题 ， 哪个老板不会笨到让你真正舒服 。
二、长期远景
真正成功的人无疑不局限于当前的小利益 。 因此 ， 如果领导者看是否有才能的质量 ， 则必须首先调查是否有长期的愿景 。 只有当他能看到远处 ， 他才能进一步前进 。 因此 ， 除了学习努力工作之外 ， 你还会认为领导者是有想法和辛苦工作的年轻人 ， 当然他应该让自己有远见 ， 就像他愿意给予更多一样 。
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三、充分服从听话
不要听领导的话 ， 这样的部下 ， 领导提拔上来做什么？给自己找不愉快吗？这是很多领导人心中经常出现的想法 。 作为下属最重要的工作是与领导合作完成任务 。 如果不听领导的命令 ， 怎样才能顺利地结束事情呢？
有些人可能觉得太服从 ， 这样就没有自己的个性了 ， 成为领导的附属品 。 当然 ， 这是极端的做法 ， 你可以这么做 ， 但更顺从的人倾向于上升得更快 ， 但你不会获得任何进步 。
四、很强的适应性
人的适应性对上司来说是最重要的 。 说白了 ， 你的强适应性意味着你现在有挖掘的巨大可能性 ， 而不是因为强或弱 ， 但为了你的强适应性 ， 决定性地促进你是正常的 。 如果你的能力很弱 ， 但你的可能性很大 ， 领导一定会找到提供经验机会的方法 ， 让你很快就能激励你内在的东西 ， 让你的能力自然上升 。
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五、忍受吃苦
忍受不了苦难的员工必须被领导讨厌 ， 但能辛苦努力工作的人会非常喜欢他们吧 。
有两个主要原因:首先 ， 领导力是今天的立场 ， 也是通过艰苦工作和艰苦工作来实现的 。 作为部下 ， 你想轻松得到一切 ， 领导心理学实际上是不能接受的 。 其次 ， 如果不能努力工作 ， 做好工作是非常困难的 。 领导很清楚这个 。 因此 ， 领导不会给没用的人浪费机会 。
六、能很好地融入环境
一个人的吸引力是非常重要的 。 在环境中 ， 如果不能迅速适应环境 ， 就不能使领导满意 。 如果想培养的对象适应性差 ， 在这个时代很容易排除 。 在时代高峰时期行走的人是能迅速适应周围环境的人 。 连环境都适应不了 ， 在工作上有怎么能获得更大的突破呢？
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七、有很强的团队意识
【第一管理学派|领导破格提拔的人，都有这七种特质，看看你都占了几种？】职场上所有员工都需要理解的真相是 ， 我们和同事之间有竞争 ， 但它们大多是合作关系 。 如果是不能很好地处理同事之间关系的人 ， 很难在自己的工作中发挥自己的价值 。 因此 ， 在考虑员工时 ， 领导会把焦点放在那个人是否有团队意识上 ， 因为晋升者也将需要面临带领团队的问题 。


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