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21Tech|常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？，赔525万

21Tech|常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？，赔525万
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来源：21Tech(News-21)
作者：杨清清
编辑：李清宇、刘雪莹
联想原副总裁常程跳槽小米一事 ， 可谓一波三折 。
【21Tech|常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？，赔525万】据21世纪经济报道10月10日早间报道 ， 有联想内部人士透露 ， 围绕此前常程跳槽小米一事 ， 海淀区劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决 ， 常程将继续履行竞业限制义务 ， 并将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元 ， 并返还联想此前支付的竞业限制补偿金 。
同一天 ， 联想集团回应称 ， 近日 ， 我们收悉常程违反竞业限制违约金等争议仲裁案的裁决书 。 我们对该裁决结果表示欢迎并深受鼓舞 。 我们坚信 ， 该裁决所彰显的法治与契约精神 ， 将能够在新时代社会主义市场经济体制的加快完善中发扬光大 ， 更好地保护人才的合法合理流动 ， 保护市场公正与公平竞争 。
仲裁结果并不意味着事件的最后解决 。 果然 ， 随后流出的一纸声明表明当事人另有应对 。
据中伦文德律师事务所声明称 ， 在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决之后 ， 常程同日已委托该律所针对上述裁决书向法院提起诉讼 ， 上述裁决书依法未生效 。
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竞业纠纷
资料显示 ， 常程于2000年加入联想 ， 先后任职笔记本事业部研发总监、联想集团副总裁兼移动端到端软件平台总经理、神奇工场联合创始人、ZUK首席执行官 ， 2018年5月兼任联想中国区手机业务负责人 。
对于联想而言 ， 先后主导联想台式电脑、笔记本电脑和智能手机研发的常程 ， 可谓功劳卓著 。 在联想的19年 ， 常程参与推出了联想Z5、乐商店App、旭日系列笔记本、YogaTable、PC人脸识别等多款产品 ， 在他任职期间 ， 联想笔记本在2010年的出货量超1000万台 。
不过 ， 天下没有不散的筵席 。 2019年12月31日 ， 常程在微博发表感谢信 ， 宣布自联想集团离职 。
“19年成长在联想 ， 感悟、感谢、感恩”、“Everythingyouloveisverylikelytobelostbutintheend,lovewillreturninadifferentWAY” ， 彼时 ， 常程在感谢信中回忆与联想的点滴 ， 温情脉脉 。
联想中国区亦向外界回应称 ， 常程系因个人及家庭原因离职 。 “常程长期奋斗在竞争激烈的手机一线 ， 承受了巨大的业务压力 ， 家庭聚少离多 ， 基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因 ， 常程近期提出离职 。 公司感谢他的巨大付出 ， 他仍将作为联想移动的顾问继续为联想移动业务作出贡献 。 ”
原本以为是一派和谐、好聚好散的故事 。 谁知 ， 随后的剧情走向 ， 可谓令人大跌眼镜 。
2020年1月2日上午 ， 在宣布离职联想集团两天之后 ， 小米创始人雷军通过微博高调宣布 ， 原联想集团副总裁、中国区移动业务负责人常程已经加入小米 ， 担任小米集团副总裁 ， 负责手机产品规划 。
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彼时 ， 21tech便注意到 ， 或许是因为身份转换过快 ， 常程的微博头图背景仍然是联想 ， 微博认证信息也为“联想集团副总裁微博vlog博主” 。
常程加入小米的消息公布后 ， 业界一片哗然 。 联想集团则表示 ， 公司与所有高管均签有竞业禁止条款 ， 如确有违约 ， 公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决 ， 共同营造尊重契约精神的人才流动空间 。
自此之后 ， 双方的火药味开始逐渐浓烈起来 。
“在法律框架内寻求问题的妥善解决” ， 联想此言并非说说而已 。 2020年6月 ， 联想集团开始就常程违法竞业限制一事提起仲裁 。 之后 ， 常程方面一直否认该协议上的签名为其本人签署 ， 并声称联想方面提供用于笔迹鉴定的多份常程的劳动合同和相关法律文件均非其本人签署 。
9月17日 ， 联想集团表示 ， 关于常程违反竞业限制义务纠纷一事 ， 该案已经在北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会进行了多次庭审 。 由于常程不认可其本人签字的真实性 ， 经仲裁委员会指派 ， 法大法庭科学技术鉴定研究所已对常程2017年7月24日签署的《联想限制性协议》进行鉴定 ， 鉴定结论显示确系常程本人签字 。
联想同时称 ， 对最后判决结果充满乐观 ， 相信法律会给出公正的评判 。
10月9日 ， 北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会的裁决并无意外 ， 判常程违反竞业协议需继续履行竞业限制义务 ， 将因违反竞业限制支付违约金525.2821万元 ， 并返还联想此前支付的竞业限制补偿金 。
不过同日 ， 常程以一纸诉讼表达了自己的态度 。
新的退路
劳动裁决的后果是什么？
21tech注意到 ， 10月9日北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会给出的最新裁决中 ， 除了支付违约金、退还竞业限制补偿金之外 ， 还规定常程需要继续履行竞业限制义务 。
中国互联网协会法工委副秘书长胡钢向21tech指出 ， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定 ， 劳动者违反竞业限制约定 ， 向用人单位支付违约金后 ， 用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的 ， 人民法院应予支持 ， 即剩余期限内的竞业限制义务不因劳动者给付违约金而免除 。


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