21Tech|常程跳槽小米背后：隐秘的竞业协议，危机四伏？，赔525万( 二 )
这意味着 ， 一旦劳动裁决执行 ， 常程将在与联想的竞业期内 ， 不得担任小米集团高管 。 
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不过目前来看 ， 常程似乎通过起诉的方式找到了新的退路 。 无论最终诉讼胜败如何 ， 至少诉讼期内 ， 常程可以继续在小米集团任职 。 从某种程度而言 ， 诉讼其实是合法拖延的一种手段 。
“常程起诉可能拖时间的策略性更多一些 。 ”山东博睿律师事务所高级合伙人、商业秘密团队负责人田存星律师告诉21tech ， “从程序上而言 ， 常程有权向法院提起诉讼 ， 一审二审下来可能也需要一两年的时间 。 ”
胡钢则表示 ， 本案疑似适用普通程序 ， 依据《民事诉讼法》相关规定 ， 一、二审共约一年 。 “但本案焦点涉及核心证据《联想限制性协议》的鉴定等事宜的 ， 故其审限会适当延长 。 ”
而在等待诉讼判决的过程中 ， 还面临超出竞业限制期限的问题 。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ， 用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 。 在解除或终止劳动合同后 ， 竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 ， 或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限 ， 不得超过二年 。
这意味着 ， 按照法律规定 ， 用人单位与劳动者的竞业限制最长不得超过两年 。 然而回到联想与常程之间的纠纷来看 ， 自常程离职联想之后 ， 劳动裁决已花费大半年时间 ， 如今常程再提起诉讼 ， 等到诉讼结束 ， 或已超过双方的竞业限制期 。
“这类案子一般继续履行竞业限制业务的诉求只是个形式 ， 目的是通过高额违约金 ， 以示效尤 。 ”一位法律界人士表示 。
就此 ， 有接近联想集团的人士向21tech透露 ， 目前联想集团正在申请竞业协议的延期 ， 如果申请成功 ， 其与常程的竞业期将延长一年 ， “否则拖下去确实有问题” 。
联想与常程的竞业纠纷之间 ， 是否真的另有隐情不为人知 。 21tech在10月10日也联系常程方面询问相关事由 ， 但截至发稿对方并未给出直接回应 。
起诉小米？
不过 ， 也有律师指出 ， 考虑到小米与联想之间的竞争关系 ， 联想还有权针对小米及常程同时提起侵犯商业秘密相关的诉讼 。
其依据是2019年4月最新修订的《反不正当竞争法》（以下简称“竞争法”）和最高法院司法解释 。
在新的最新《竞争法》中 ， 举证责任的减轻在向权利人一方倾斜 。 据新增第三十二条规定 ， 商业秘密权利人提供初步证据合理表明商业秘密被侵犯 ， 且初步证明后 ， 涉嫌侵权人应当证明其不存在侵犯商业秘密的行为 。
“过去员工窃取商业秘密的行为比较隐蔽 ， 由原告来举证难度较大 ， 如今竞争法新增的规定意味着 ， 举证责任相应部分转移到被告 ， 原告的举证难度大大降低 ， 因此今年相关案件也在呈现上升趋势 。 ”田存星指出 。
田存星进一步认为 ， 从常程跳槽小米一事可以看出 ， 公司在招聘人才的过程中存在一定的风险 。 无论是社会招聘、高校亦或科研院所招聘 ， 或是向同行通过挖角招募人才 ， 都应当有人员筛查和风险评估过程 。
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