张晓丽明德|开会迟到，上班睡觉，马化腾却给他超3亿年薪，最怕他跳槽
都说“天才与疯子往往有一线之隔” ， 因此很多天才总是有一些与常人不同的习惯或者癖好 。 这在文人墨客中可以叫做“名士风流” ， 但如果到了企业中 ， 却是十分考验企业家们的功力的了 。
张小龙就是这样一个“鬼才” 。
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张小龙 ， 大众所熟知的“微信之父” ， 一己之力做出了当时被称为“十大国产软件”之一的Foxmail；带领微信研发团队在互联网即时通讯领域掀起了惊涛骇浪 ， 改变了中国人的通讯习惯 。
如今的微信 ， 仅在中国就有累计十几亿的用户量 ， 后来推出的微信支付 ， 更是借着春晚“抢红包”的东风 ， 一路抢占支付宝的市场 ， 取得了我国支付市场上35%的市场份额 。 可以说 ， 如今的微信团队 ， 是腾讯集团的中流砥柱 。
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这样的人 ， 对于领导来说 ， 用起来也是压力很大的 。 据了解 ， 马化腾给了张小龙超过3亿的年薪 。 而张小龙跟其他的企业高管作风也不太一样 ， 大多数的时间他是工作很认真的 ， 尤其是在项目攻坚的时候 。 但是平时的上班时间里 ， 张小龙也偶尔会开小差睡个觉什么的 ， 甚至开会还会迟到 。
要是这种行为按在一般人身上 ， 领导早让他卷铺盖走人了 。 但是马化腾对于张小龙的这些行为却是相当宽容 ， 甚至表示“只要他不跳槽就行” 。
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一方面是因为张小龙的能力足够强 ， 当一个人成为企业项目中不可或缺的灵魂人物时 ， 往往就并不受一般的规则约束了 。
另一方面 ， 也与马化腾的知人善用的心态有莫大的关系 。
作为中国互联网三巨头之一 ， 马化腾一直认为 ， 他创业成功走对的第一步就是找到了合适的合作伙伴 。 在马化腾最开始的团队中 ， 有四位都是他的同学 ， 彼此足够的了解和信任 ， 并且相互之间有着很强的互补性 。
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像张小龙这样天才级的员工 ， 单靠普通的薪资肯定是留不住的 ， 马化腾除了给了他超3亿的年薪 ， 还有一人之下万人之上的副总裁职位 ， 当然股权激励也是必不可少的 。 马化腾给了张小龙多少股权 ， 如今并查不到确切消息 ， 但从7月腾讯公告的最新股权激励计划中能看到 ， 这次股权激励斥资142亿 ， 不少于3万人获得 ， 人均50万左右 ， 可谓是大手笔 。
正如中小企业上市策划的引领人物 ， 明德资本生态圈张晓丽教授曾经说的那样 ， 股权激励是一定要做的 ， 而为什么做股权激励 ， 比怎么做股权激励重要十倍 。
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明德资本生态圈一直认为 ， “相信”本身就有强大的超能力 ， 要相信“相信”的力量 。 在资本大时代 ， 每天都有很多公司成立 ， 也有很多公司倒下 。 那些倒下的公司中 ， 不乏如今炙手可热的行业中的新兴力量 。 但好的行业、高的起点 ， 统统比不上一个优秀的团队 。 而股权激励 ， 正是凝聚优秀人才最稳妥且常用的一种手段
在如今的天使轮、种子轮等的投资人眼中 ， 一个初创型的公司 ， 最重要的就是团队；一个知人善任的有梦想和使命的领导 ， 加上能够互补的志同道合的伙伴 ， 多方合作下 ， 才能真正把生意做成生态 ， 真正的做大做强 。
明德资本生态圈诚邀各位企业家加入 ， 共同探寻企业发展、团队打造的新思路、新方法 ， 在竞争中发展 ， 在合作中壮大 ， 插上资本的翅膀 ， 用合规合法的方式 ， 开启世界资本的新历程！
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