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|独家丨冲刺千城计划，美团优选大调整


文 王琳 Tech星球
|独家丨冲刺千城计划，美团优选大调整
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王兴的无限游戏 。
Tech星球独家获悉 ， 美团优选组织架构又经过了一次调整 。 具体动作是：将原本的运营部和采购部合并 ， 其负责人为原云集CMO胡健健 ， 胡健健直接向美团优选负责人、美团高级副总裁、公司最高管理决策机构S-team成员陈亮汇报 。
据悉 ， 今年7月13日 ， 仅仅上任一年 ， 胡健健便因个人原因从云集辞职 。 根据云集官方披露的信息显示 ， 胡健健曾对云集供应链的产品策划和采购做出了巨大贡献 。
一位美团优选员工评价此次调整称：采购和运营本来就是关联性很大的业务（一个负责选品 ， 一个负责推品） 。 这也意味着 ， 从组织架构上来看 ， 美团优选正在尽可能减少内部损耗 ， 提高协同作战能力 。
此外 ， Tech星球从多个信源独家获悉 ， 美团于近期暂停了“小黄卡”业务 ， 相关业务的全部成员（200多人）全部转去了美团优选 。
小黄卡隶属于美团到店事业群 ， 它通过会员体系+社交裂变的方式 ， 让消费者到店享受“5折吃好 ， 15元吃饱”的同时 ， 帮助商家收获新客、提升老客频次消费 ， 增加店内的坪效和营收 。 开通美团小黄卡 ， 用户可以享受到一元福利 ， 比如一元喝喜茶 ， 一元吃汉堡等等 。
该业务最先在湖南衡阳试点 ， 随后开通了北京等地区 。 多位美团内部人士对Tech星球表示 ， 该业务只有几个试点城市 ， 最终没有掀起多大水花 。
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Tech星球询问美团对优选业务的组织调整和相关信息 ， 截至发稿 ， 对方尚未回复 。
组织架构不断调整 ， 人员不断充沛 ， 美团优选发起了年底“千城计划”的冲刺 。
从未有过的扶持力度
以没有边界著称的美团从来没有停止过扩张的脚步 ， 但很少见到它像现在一样倾全公司之力投入一项新业务 。
2017年和2018年 ， 美团在出行领域和滴滴大打出手 ， 两年也仅仅投入了不到100亿元 。 而2020年 ， 美团推出“美团优选”正式进军社区团购时 ， 仅仅入场费美团就准备了20亿 ， 并为它安排了“具备战略眼光 ， 擅长精细化运营”的高管——陈亮 。
在内部 ， 美团几乎所有的资源都在向优选倾斜 。 “优选招人确实特别厉害 ， 重视度非常高 ， 内部买菜快驴去得非常多 。 ”一位美团内部员工称 。 据悉 ， 其中 ， 约60%为买菜事业部成员直接转岗到优选事业部 ， 剩余成员均通过外部招聘和内部“活水”机制调岗 。
多位美团员工表示 ， 除去买菜和快驴外 ， 大部分通过内部“活水”机制调岗过去的员工都来自美团非核心部门 ， 比如美团电单车、美团打车、美团支付、收银SaaS等等 。
“陈亮原本就是HR老大 ， 内部调岗不需要原来部门领导同意 ， 只要优选接收就可以先过来工作再办手续” ， 上述美团员工表示 ， “一般按照美团的面试风格尽可能安排HR面试 ， 直属领导面 ， 终面一天完成” 。
在外部 ， 美团优选吸纳了很多美菜网、松鼠拼拼以及十荟团的人 。 “美团优选的领导层大部分基本上由美团买菜收银系统的老人、十荟团和美菜网构成 ， 管理层基本没有松鼠拼拼的人 。 ”
据Tech星球了解 ， 在外部招聘上 ， 美团提供了足够丰富的内推奖励 。 奖励分为三步：
第一 ， 推荐合适的候选人简历 ， 即可获得精美礼品一份；
第二 ， 候选人进入二面 ， 即可获得美团卡 ， 终面通过可获得1000元美团卡；
第三 ， 倘若候选人入职 ， 伯乐奖金翻倍 ， 同时有机会凭借伯乐积分 ， 获得最佳伯乐大奖 。
而最终 ， 内推者获得的奖金根据候选人入职后的职级而定 ， 职级越高 ， 奖励越丰富 。


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