野史来探究|跟领导相处的3个原则，拉近与领导之间的“间隔”，实战经验分享
职场中获得领导的重用欣赏是一件很舒畅的事情 ， 但是往往许多人却不知道如何与领导拉近间隔 ， 而有些人选择了“溜须拍马”效果并不佳 ， 逐渐的有些人见到领导就躲 ， 把自己的不知所措归结到了不屑交流 ， 不愿意交流 。
实在从每个人内心来讲都但愿与领导保持良好的关系 ， 有好事领导能想起自己 ， 有晋升的机会 ， 能得到领导支持 。 可是该如何拉近与领导的关系呢？把握与领导相处三个原则 ， 会逐渐的与领导拉近间隔 。
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把领导当成朋友来相处
领导只是在职位上的不同 ， 别把领导就看的那么高高在上 ， 实在只是他更努力 ， 能力更强 ， 或者更有背景 ， 走上领导岗位绝对有自己的上风 ， 和优秀的人交朋友对自己也是进步 。
1.领导也是人
领导是人 ， 是人就有感情 ， 也会有自己的情绪 ， 也有大多数人身上存在的长处、缺点 。 领导并不能脱俗 ， 也喜欢听好的听的话 。 也会对同事、对下属产生好感 。 与领导成为朋友 ， 领导天然有好事就能想到你 ， 就像你有好事 ， 能想到自己的朋友一样 。
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2.领导同等的心理
朋友之间交流一定是在同等的基础上 ， 那些“溜须拍马”的 ， 会把好听话说许多 ， 但是领导听到的那些下对上的奉承 ， 早就麻痹了 。 而下属能与领导在一个同等心理上交流 ， 则会让领导感觉不同凡响 。
对待朋友是真诚 ， 你的真诚领导一定能感觉到 ， 如何与朋友相处 ， 就如何与领导相处 ， 这种同等 ， 天然的感觉大多数情况下 ， 能够引起领导的关注 。
3.与领导交流把握的度
固然把领导当成朋友那样去相处 ， 但究竟客观现实是上下级 ， 所以掌握标准 。 不能完全像朋友那样 ， 有些能说 ， 有些不能说 。
掌握好与领导相处的标准 ， 能够让自己有余地 ， 也能让领导感觉更恬静 ， 尤其是在相处的过程中避免窥探隐私的行为 ， 有些人总习惯性这样做 ， 一定改掉乱打听的毛病 ， 有些事情知道了未必是好事 ， 该自己知道 ， 领导天然会说 。
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主动汇报工作很有必要
哪怕与领导关系再好 ， 但是究竟有从属关系 ， 要让领导及时了解到自己的工作情况 ， 以便领导对自己的工作进行指导 ， 等领导询问的时候 ， 才汇报就让自己陷入了被动 。
1.主动工作 ， 积极汇报
只有做事 ， 汇报才有内容 。 既然必需要工作 ， 被动做事与主动做事领导很显然更喜欢主动做事的人；但是只做事不汇报 ， 就像只出产产品 ， 而不包装产品一样 。 产品可能很好 ， 但是一个简陋的包装就让档次下降了一个层次 。
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2.汇报工作 ， 不忘汇报思想
汇报自己所做的工作进度、成绩是必需要汇报的内容 ， 但是不要健忘了汇报自己的设法 ， 汇报思想很重要 ， 假如与领导的契合 ， 那么会得到领导在工作地上的支持 ， 假如与领导的设法相悖 ， 领导会指出 ， 对未来的工作也是指导 。 思维决定行为 ， 准确的思维往往可以事半功倍 。
3.提出题目 ， 拿出解决方案
汇报工作时 ， 假如要提出题目 ， 那么一定要拿出来解决方案 ， 让领导做选择题 ， 不要做问答题 ， 这是主动思索的表现 。 假如只提题目 ， 没有解决方案 ， 就像去饭店点菜 ， 服务员说：“我们什么都能做 ， 看你想吃什么 。 ”道理是相同的 ， 有选项才能更好地提高效率 。
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