老王职场录|你咋办？求职者高情商回应被录取，面试官：两把椅子来了五位领导
小董前往一家企业面试 ， 在面试的过程当中 ， 面试官提问了一个非常有趣的问题 。
而这个问题面试官表面上来说是为了提高员工的情商和智商 ， 可是小董心里面一个劲的吐槽 。 自己还没有成为这一家企业的员工呢 ， 哪用得着提升情商和智商呢？
说归说闹归闹 ， 我们一起来看一下面试官究竟提问了怎样的问题吧？
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一、一次有趣的问题提问 。
【老王职场录|你咋办？求职者高情商回应被录取，面试官：两把椅子来了五位领导】面试官见人来的差不多了 ， 直接给他们一个终极问题 ， 而这个所谓的终极问题表面上看起来很简单 ， 实则不然 。
面试官问道：如果有一天你们能够成功的进入这一家企业 ， 并且成为公司当中的中层管理者 。
但与此同时公司领导不放心你们之前的一些工作业绩或者工作能力 ， 决定亲自考察你们 。
这个时候 ， 你所得到的消息是有两个领导前来 ， 所以你提前准备了两把椅子 。
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可是没有想到 ， 这一次前来的并不是两位领导 ， 恰恰相反是5位领导 。
也就是说你需要准备5把椅子 ， 可最终的结果是你只准备了两把椅子 。
那么这个时候你应该怎样去做呢？你应该采取怎样的方式和行动呢？
面试官说这句话直接按了一下自己手的手表 ， 然后告诉所有的求职者：你们需要在规定的时间之内做出答案 ， 如果在规定的时间之内并不能够得出答案 ， 那么很抱歉 ， 你们将无缘进行下一轮的面试 。
面试官的这句话还没有说完 ， 其中一位求职者站了起来 ， 然后告诉面试官绝对不可能 。
面试官听得也是云里雾里的 ， 什么不可能 ， 什么是绝对不可能 ， 你想要说什么？
这个求职者觉得自己刚才可能说的有点太急了 ， 于是缓了口气继续说道：如果是自己的话 ， 甭管公司来几位领导自己都会堆满椅子 ， 因为椅子往往是对公司领导的尊敬 ， 如果这个时候少拿几把椅子是对公司领导的不尊重 。
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面试官听了之后摇摇头说：事后诸葛亮谁都会做 ， 但是问题的关键在于 ， 在当时的情况之下 ， 我给你约束了一个背景 ， 你却并没有按照我给你约束的背景来 ， 这样的一种回答是不符合面试要求的 。
二、公司小董的回应 。
小董眼睛滴溜溜乱转 ， 想了好久之后 ， 终于鼓足勇气站起来告诉面试官：我知道一个答案 ， 但是不能确定这个答案是否正确 。
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在得到面试官的允许之后 ， 小董说：公司里面来了5位领导 ， 与此同时我只有两把椅子 ， 这个时候把这两把椅子给谁都不合适 。
咱们在职场办公的时候 ， 往往就是害怕这一点 。
不患寡而患不均 ， 如果这个时候把两把椅子给了其中的两位领导 ， 那么之后的三位领导可能心里面会打小九九 ， 如果说给其他的领导的话 ， 那么这几位领导心里面也会不舒服 。
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为了避免不必要的领导矛盾 ， 为了团结公司领导 ， 所以我应该在第一时间告诉领导：因为没有意识到这个问题 ， 所以我做个人检讨 。
与此同时让自己身边的助手抓紧时间去帮自己再拿三把椅子 ， 等三把椅子都拿起来之后 ， 再把这五把椅子上给公司领导 。
面试官听了之后激动的拍着大腿 ， 然后告诉她：不错不错 ， 其实这才是正确的答案 。
在职场办公的时候有一些错误是无法避免的 ， 有一些错误是无法预估的 ， 而有一些错误却是人为的 。
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