进击的沛公子|稳定性差，太长也不好，那多久适合？，呆在一间公司工作时间太短
一般来说 ， 一个职场人待在一家公司太早离职的或者是呆的太久也不行 。 才到一家新的公司 ， 没待多久就辞职了 ， 会给面试官一种你不够稳定的感觉 ， 面试官也会从而去怀疑你的稳定性；但是如果在一家公司待的太久的话也不好 ， 因为有时候你会失去对外界竞争力的一个感知力 ， 年轻多去比较比较几家公司都是不错的 ， 从中选择到一家最适合自己的公司 ， 那你的职业生涯也可以迎来质的飞跃 ， 那么在一家公司工作多久之后跳槽才适合呢？
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2年~3年左右
其实无论是hr ， 还是公司的面试官 ， 在面试的时候也会着重的去考虑到求职者的“稳定性”这一点 ， 如果一个求职者的稳定性很差 ， 那么无论是hr还是面试官 ， 都不会去考虑这个求职者 ， 即便这个求职者的工作能力有多么的出色 。 因为一个应聘者从面试他们是通过真正的进入公司 ， 也需要有一段适应时间了 ， 在这期间公司也需要花费时间和精力金钱 ， 去培养员工的 。
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那在一家公司工作多长的时间 ， 会被认为是稳定性差呢？一般的hr和面试官会认为一个人在同一家公司工作年限低于2年会被认为“稳定性一般”如果是第1年以下的那种 ， 就会被认为是“稳定性极差” 。
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稳定性较好的员工工作年限一般都在3年以上
而在同一家公司的工作年限在三年或者是三年以上 ， 一般可以说这种求职者的稳定性算是比较好的 。 而很多hr或者是面试官也会比较认可这类的求职者 。 在一个行业 ， 往往都需要三年左右的时间才能够去完全的熟悉这个行业 ， 如果是一年或者是两年左右的时间 ， 几乎是属于入门级别的 ， 对这个行业有一定的认知 ， 但是还不够深入 ， 和掌握 。
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也有一句话说 ， 一个人在一个行业起码要待了三年以上 ， 才能够去做到完全的去熟悉这个行业 ， 熟悉和掌握往往意味着一个人的工作能力如何 ， 那自然的对工作上的帮助也是相当大的 ， 面试官会更加青睐于这些求职者 。
个人职业生涯的转折期往往很多也在工作第3年的时候 ， 如果 ， 一个人在同一家公司待了三年以上 ， 工作上还没有什么起色那么升级加薪的机会几乎是没有了 。 到了第3年的时候 ， 如果公司还不提拔你 ， 那么以后提拔你的机会几率就很小了 。
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【进击的沛公子|稳定性差，太长也不好，那多久适合？，呆在一间公司工作时间太短】如果是这种时候 ， 那么你就衡量一下决定是否要跳槽 ， 如果再继续下去 ， 那么公司提拔你的几率也很小 ， 而你也会在日复一日的工作之中渐渐的被消磨掉了 ， 你的雄心壮志 ， 对于你的职业生涯上面也是一个打击 。
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