励志大学|只想要最优秀的人，离职TapTap能领6个月工资？黄一孟：不是裁员
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最近几天 ， 游戏圈流传着这样一张截图：TapTap会为主动离职的员工提供6个月的「离职致意金」 ， 以表示尊重与感谢 。
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在不少人看来 ， 这项制度实在不可理喻：这是在变相裁员吗？对于那些一直在被挖角 ， 但还没下定决心的员工 ， 这会不会让离职变成一个「无风险套利」的机会？
于是葡萄君询问了心动联合创始人戴云杰 。 他说他们曾在管理会上讨论过这项制度 ， 在思考了3个月 ， 「避免头脑发热做决定」之后 ， 他们希望先将这个制度在TapTap推行 ， 最终在全集团统一 。 「这肯定不是裁员 ， 因为我们的研发投入还在不断增长……目的就是为了极致地打造更好的工作环境 ， 最终提升团队信任和效率 。 」
戴云杰还说 ， 短期内心动一定会多花钱 ， 但长期来看这会节省大量的管理成本 ， 因为员工不需要与公司痛苦地博弈 ， 会获得更多的自主决策权 ， 也会觉得工作更有价值；而用人经理则会被倒逼着加倍关心优秀员工 。 「最终效果好不好 ， 需要让子弹再飞一会儿 。 」
最近一段时间 ， 为了招揽和留住最优秀的人才 ， 心动的动作看起来挺多 。
首先 ， 按照心动CEO黄一孟的话说 ， 他们的薪酬要「争做行业最高」 。 ChinaJoy期间黄一孟还跟我说：「王信文（莉莉丝CEO）、大伟哥（米哈游总裁刘伟）都跟我投诉过 ， 说心动的工资给的太高 。 」
其次 ， 他们推出了不少「离经叛道」的管理制度：取消全员竞业禁止协议 ， 推行「无限假期」、不鼓励996……如今再加上这份「离职致意金」 ， 心动俨然成了制度最激进的游戏公司 。 「我们希望大家在心动工作不是因为没得选 ， 而是在诸多条件优厚的选择中主动选择了心动 。 」
【励志大学|只想要最优秀的人，离职TapTap能领6个月工资？黄一孟：不是裁员】我猜肯定有人觉得心动是在炒作 。 但如果一家公司真的能把这些制度全部实现 ， 那是不是炒作还有什么关系？
附心动CEO黄一孟在公司内网对此事的说明 ， 已授权葡萄君发布 。
公司在TapTap试行主动离职半年年薪作为致意金（HR怕有歧义不想叫补偿 ， 所以起了这个怪名字）的策略公布后 ， 在公司外部引发的关注度超出了我们的预期 。 原本只是一个内部逐步推行中的政策（最终会整个集团统一） ， 并未打算要对外进行宣传使用 。 但是因为外部已有类似TapTap裁员之类的风评 ， 所以我们还是打算正式回应一下 。
首先这不是裁员 ， 企业只有缩减成本减少规模的时候才会裁员 ， 而我们目前的所有策略都是为了追求未来更大的投入 ， 更大的发展 。
推出这一政策核心诉求是为了提升人才密度 ， 因为我们坚信只有和最优秀的人一起工作才是最好的工作环境 。
我们这么做希望起到的几个目的 ， 再简单整理下：
鼓励不合适的人主动离开
让在心动做得不那么开心 ， 不那么顺利的人 ， 能够多一些动力主动离开 ， 把位子留给未来更适合这个岗位的人 。
至于一些工作状态和能力更差的人 ， 这种致意金的对他们可能没那么有吸引力 ， 因为那些人往往也没那么高的追求 ， 未来也没那么容易找到比心动更好的工作 。 所以公司仍然需要主动管理 ， 辞退不合适的员工 ， 且公司发起的主动辞退是不涉及到致意金的 。 某种程度上也算是鼓励同事们主动评估自己的工作是否满足公司预期 ， 主动离职不但能多拿半年的年薪 ， 而且也更加体面 。
这种方式虽然公司多花了钱 ， 但是降低了我们的管理成本 ， 节约了用人经理的时间 ， 还是值得的 。
逼着我们提升管理能力
留住最好的员工
因为在心动 ， 任何一个管理者让员工受委屈、不开心了 ， 员工可以没有后顾之忧的离开心动 。 我们还为此提供半年的年薪作为补偿 。
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