小莉情感励志说|1秒翻脸”：同事是拿来合作的，不是拿来交心的，“3年友情
作者|孙瑞希
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年少时 ， 总认为当代社交的第一要义是“真诚” ， 所以总能很实诚地对待别人 。 甚至对于相识不久的人 ， 也能掏心掏肺 。
直到即将走上工作岗位 ， 父亲告诫我说：“感到压力大时 ， 就给老爸打电话 ， 千万别和同事吐苦水 。 ”
我问他为什么？他说：“你听便是了 ， 别问那么多 。 ”
后来随着年龄渐长才明白：与同事走的太近 ， 可能是一场灾难 。
01
同事是拿来合作的 ， 不是拿来交心的
人是群居动物 ， 在任何环境中都不喜欢孤独 。 所以人们会不自觉地向身边的人靠近 。
东北烧烤摊常有这样的场景：两个不太熟的人 ， 在一句“来 ， 兄弟 ， 整两口 ， 咱俩交交心”中 ， 充分地暴露了自己 。
但交心这种事 ， 真的不能太快 ， 你要确信你能看清对方才行 。
很多职场人在感到压力大的时候 ， 都把滚烫的真心错付给了同事 ， 向他们大吐苦水 ， 以为能够拉近彼此的距离 ， 结果却给自己未来的职业发展埋了雷 。
Ella就曾经是一个不喜欢孤独的人 ， 她总喜欢通过“自我暴露”的方式 ， 主动讲一些自己的经历、感受 ， 来寻求与别人的情感链接 。
起初 ， 倒也无妨 。 公司不大 ， 同事关系并不复杂 。 三年后 ， 一切都变了 。 业务规模更大 ， 考核也严格起来 。
Ella最近一次的绩效考核是C ， 也就是最后面那20% 。 这个等级 ， 要接受诫勉谈话 ， 连续两次打C的话 ， 离走人就不远了 。
Ella不服 ， 向上级申诉 。 她的考核成绩由两部分组成：工作能力+工作态度 。 领导明确指出 ， 她的工作态度有问题 ， 并做了详细举证 。
Ella无话可说 ， 领导举证的那些事 ， 她只是随口跟某个同事说过 ， 只当吐苦水 ， 没想到当考核需要有人垫底儿时 ， 同事毫不犹豫地出卖了她 。
三年 ， 友谊的小舟说翻就翻 。 Ella这才痛苦地醒悟：原来自己一直努力维系的关系 ， 如此脆弱不堪 。
古希腊哲学家德谟克利特说：“很多显得像朋友的人其实不是朋友 。 ”
单位里 ， 跟同事相处是一门学问 。 同事是拿来合作的 ， 不是拿来交心的！要想工作的舒服 ， 最好的做法是别跟同事走的太近！
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02
为什么我劝你别跟同事走太近
法国有个心理学家叫米歇尔·勒朱瓦耶 ， 他写了一本书叫《落差》 。 书里有一个观点 ， 他说：人的大脑具有“推拉”的特点 。
简单来说就是：大脑不能同时处理情绪和思考 ， 要么受情绪控制 ， 要么进行理性思考 。
以我多年的职场经验来看 ， 大多数人和同事吐苦水时 ， 并不是希望获得建议 ， 而是纯粹的倾诉 。
谁白了 ， 此时你没有进行理性思考 ， 完全是一种情绪化的行为 。 你希望同事当你的“树洞” 。 但情绪这东西是会传染的：你快乐所以我快乐 ， 你怨声载道 ， 我也高兴不起来 。
当你向同事吐苦水时 ， 这种负面情绪给他带来的压力 ， 我们称之为办公室“二手压力” 。
此刻 ， 你的同事烦透你了 ， 真的！但碍于情面 ， 又躲不掉 。 所以很多人的做法是：以后躲着你 ， 把你从生活和工作中“隔离”出去 。
最要紧的是 ， 同事之间本来天然就带有竞争属性 。 今天没有 ， 不代表以后没有 。
你要是嘴上没个“把门儿”的 ， 什么都跟人家说 ， 一旦以后有利益纠葛 ， 就等于让人家攥住了“小辫子”、“刀把子” 。
对于同事 ， 我们要摆正的是：我们只是为了不同的职业目标走到同一家公司的人 。 我们并不是能够进入彼此生活圈子的人 。
我劝你别跟同事走太近 ， 最好的同事关系应该是彼此协同 ， 达成工作任务 ， 互相成就 。
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