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职场火锅|只有一种靠谱，为什么感觉全中国都在加班？这6种加班模式

有个热议：怎么感觉全中国的上班族都在加班？其实 ， 这个世界上 ， 有谁真的愿意主动无偿加班呢？答案是“零” 。 尤其在国内职场 ， 加班文化盛行 ， 不是人们都乐于奉献 ， 而是没有办法 ， 人在屋檐下不得不低头 。 加班情况 ， 主要有六种情况 ， 只有最后一种还算靠谱 。
第一种 ， 被动加班 。
【职场火锅|只有一种靠谱，为什么感觉全中国都在加班？这6种加班模式】很多无良企业都把工作任务压得满满的 ， 倒逼员工不得不加班 。 你不加班 ， 你就做不完任务 ， 老板就说你不胜任岗位 ， 就会被辞退 。 目前的就业市场 ， 基本都是供大于求的 ， 员工几乎没有话语权 ， 也没有议价权 ， 只能被动忍受 。 不加班 ， 就失去工作 。 这些企业的利润 ， 主要来源也是压榨员工的单位劳动时间 。 比如 ， 月薪3000元 ， 每天150元 ， 每天工作八小时 ， 折合时薪20 。 如果逼着员工每天加班3小时 ， 每周单休 ， 就可以把时薪降低到15元以下 。 老板赚的就是这种血汗钱 。
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第二种 ， 引诱加班 。
有些互联网企业很聪明 ， 不在明面上强制加班 ， 但是针对单身狗的心态和需求 ， 他们设计了阶梯“福利”法 ， 步步引诱员工“主动”加班 。 比如 ， 晚上加班到6点 ， 可以免费吃晚餐 ， 加班到9点可以免费是夜宵 ， 加班到10点以后可以报销回家的打的费 。 真是机关算尽太聪明 ， 互联网员工的时薪高达一两百元吧 。 用一点点小恩惠 ， 就把让员工白白贡献4个工时 ， 假设晚饭、夜宵、打的费一共100元 ， 四个工时价值800元 。 企业还是赚了7倍的收益 。
第三种 ， 洗脑加班 。
有些企业给员工洗脑 ， 加班就是奋斗 ， 不加班就是不敬业 ， 包括一些大佬也唱赞歌 ， 996是员工修来的福报 ， 不加班就不是我的好兄弟 ， 不加班就不配跟我打江山 ， 不加班就不配成功 。 经常用鸡汤洗脑 ， 把员工都洗傻了 ， 真的形成了群体习惯思维和行为 ， 不加班都不好意思 ， 不加班到晚上10点都抬不起头来 。 这是鸡汤式、洗脑式加班文化 ， 坑了一大批人 。 赚钱的是企业 ， 单位时薪降低了一半 ， 企业利润大幅增长 ， 老板捂着嘴偷偷笑死 。
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第四种 ， 拖延加班 。
这类人还不少 ， 年轻员工中有相当比例的人都是拖延症患者 。 上班 ， 打卡 ， 喝咖啡 ， 调整情绪 ， 慢慢进入工作状态 ， 开始预热 ， 加热 ， 刚开始工作 ， 来了一个快递 ， 然后取快递、拆快递 ， 兴奋半小时 ， 重新调整进入工作状态 ， 拖拖拉拉 ， 下班了 ， 才发现该做的工作还没有动手 ， 只能加班 ， 还能装“表现” 。 其实 ， 现在年轻人很多都是假性加班 ， 如果进入工作状态很快 ， 工作效率达标 ， 原则上没有必要加班 。
第五种 ， 无聊加班 。
有些人加班 ， 不是爱岗敬业 ， 而是哪也不想去 。 不愿意回家 ， 不愿意交际 ， 不愿意吃喝 ， 干啥都没有意思 ， 玩啥都没劲 。 下班了 ， 不愿意走 ， 喜欢呆在办公室 。 有电脑 ， 有网络 ， 有空调 ， 有茶歇 ， 上网冲浪 ， 追剧 ， 刷视频 。 耗到半夜 ， 困得眼皮打架 ， 就是不想睡 ， 但也不知道想干什么 。
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第六种 ， 主动加班 。
也有一种员工愿意加班 ， 而且是主动加班 ， 不在乎加班费 。 这类员工上进心强 ， 主动加班的目的是多做事、多学习、快速提升自己 。 比如 ， 有的企业不提倡加班 ， 真需要加班 ， 需要走审批手续 ， 批准加班的才有加班费 。 总有一些有理想、有抱负、有志气的员工 ， 主动加班加点 ， 争取早日独当一面 ， 而不是图什么加班费 。 这种员工 ， 一般都是内燃型员工 ， 自驱力强大 ， 眼光长远 ， 志向远大 ， 加班加点 ， 都是以自己的目标为导向的 。


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