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秒懂社保|养老金上调幅度还能增加吗？我认为做到这3点仍有希望，2020之后

【秒懂社保|养老金上调幅度还能增加吗？我认为做到这3点仍有希望，2020之后】养老金到今年已经实现了16连涨 ， 但是涨幅却维持在整体上调5%的水平 ， 而从2018年开始 ， 养老金上调基本都徘徊在5%左右 ， 那么 ， 2020年之后 ， 养老金上调幅度还能再增加一些吗？我认为 ， 如果能做到这3点 ， 还是有希望的 。
秒懂社保|养老金上调幅度还能增加吗？我认为做到这3点仍有希望，2020之后
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第一 ， 允许退休人员打工期间继续交养老保险
退休人员再回到工作岗位 ， 签订的属于劳务合同而不是劳动合同 ， 每个月只有工资 ， 企业不会再为他们交养老保险 。 但这里就隐藏了一个问题 ， 企业到底有没有把全部的薪酬都发放给这部分员工 。 因为他们不交保险 ， 按理说 ， 应当比其他参保中的员工拿到的工资更高 。 毕竟 ， 虽然养老保险是企业和个人一起交 ， 但是企业所交的那部分钱还是用工成本内的 ， 是你付出辛苦的收益 ， 只不过是通过保险形式缴纳的 。 如果你和其他年轻员工拿的是一样的钱 ， 那说明 ， 企业是自己消化了本该多给你的这部分钱 。 因此 ， 为了不让企业钻空子 ， 以及不让这些劳动者白白受损失 ， 允许退休人员在打工期间再参保是非常有必要的 。
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但目前规定是 ， 达到退休年龄再交保险也不能增加养老金 ， 对此问题 ， 未来为这些退休人员单设定一个“再就业参保”是有必要的 。 并且可以专门设定一个时间段 ， 规定交多少年可以从里面领取养老金 ， 比如1~3年 ， 因为退休人员年龄确实比较大了 ， 不能再按15年来算 。 这样做除了能够让更多资金流入养老金统筹账户外 ， 也保证了退休人员在打工时拿到他们真正应得的福利 。
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第二 ， 严格检查企业为员工参保的情况
大城市的企业已经形成了用工必参保的固定模式 ， 但是很多中小城市的大多数企业没有做到 ， 加上企业员工也对交社保这方面不怎么重视 ， 由于很多企业没有给员工交保险 ， 所以中小城市养老保险缴费缺口还是非常大的 ， 既然企业和个人都做不到自觉 ， 那么由有关部门主导 ， 进行严格检查 ， 确定企业为每个员工参保是非常有必要的 。 如果能让这些企业都真正做到为员工参保 ， 相信未来会有很大一笔资金进入养老金账户了 。
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第三 ， 增加养老保险投资项目
其实养老金的上涨已经出现了瓶颈 ， 主要就是能促进大家参保的方式基本都用尽了 ， 比如延长缴费年限 ， 提高缴费水平 。 但是大家的退休年龄是固定的 ， 就算刚毕业22岁就开始参保 ， 中间不断缴 ， 对于退休年龄最高的男性也只能交38年的保险 ， 而从增加工资方面 ， 一般人很难在短时间就升职加薪的 ， 而且很多管理岗位可能十几年都不换人 。 因此 ， 现实来看 ， 想从升职加薪方面提高养老金保险的缴费水平是很难的 。 因此 ， 为老百姓扩大养老保险投资项目是很有必要的 。 如果说未来国家有专门的养老保险投资项目 ， 能让所有工薪族有机会参与 ， 那么这部分钱国家就能进行投资 ， 之后以收益情况来作为退休后的养老金回报发放给投资者们 ， 如果收益好 ， 养老金上调幅度也能更高 ， 将是新的增加养老金方式 。


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