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闫湘|《平凡的荣耀》老吴拍桌子笼络住孙弈秋：有3特点的人跟着不吃亏( 二 )


第一、有担当
敢于庇护下属的领导 ， 一定是有担当的 。 他们既然敢站出来承担责任 ， 就一定能把损失弥补回来 ， 比如说《精英律师》里的事务所老大封印 ， 即使罗槟的耿直脾气得罪了不少客户 ， 他也总是自己去道歉 ， 而非把罗槟开除了事 ， 因此 ， 无论是耿直的罗槟 ， 还是怪异的何塞 ， 都愿意死心塌地地跟着封印干 ， 绝不会被其他事务所挖走 。
闫湘|《平凡的荣耀》老吴拍桌子笼络住孙弈秋：有3特点的人跟着不吃亏
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相比起来 ， 事务所另一个联合创始人顾婕就没有这种担当 ， 所以她从权璟分家时 ， 大律师们一个也不跟着走 。 护犊子的领导一定是有担当的 ， 有担当的领导谁不愿意追随呢？
第二、能识人
【闫湘|《平凡的荣耀》老吴拍桌子笼络住孙弈秋：有3特点的人跟着不吃亏】奋力护犊子的领导也一定有知人之明 ， 即使下属犯了错 ， 也可以越过结果探究过程 ， 很多时候一件事做错不代表这个人不行 ， 也可能是其他因素的偏差导致 ， 只有能识人的领导才看得出其中分别 ， 所以愿意帮助下属扛起责任 ， 鼓励他们快快成长起来 。 每个人都会犯错 ， 如果一味地责骂 ， 反而会因小失大 ， 让好好的人才变得平庸或者离开 ， 所以好的领导能透过失败看到下属的闪光点 ， 通过护犊子的方式保护他们成长 ， 最后反哺整个团队 ， 这就是能识人的好处 。
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第三、懂包容
要建立一支优秀的团队 ， 就需要领导心怀宽广、懂得包容 。 人和人的起点不同、个人经历和教育背景的差异都会导致对事物的看法不同 ， 可能一个项目就因为大家理解偏差没能成功合龙 ， 这时就要求领导奋力护犊子了 ， 毕竟人才是第一生产力 ， 视角不同可以修正 ， 人才流失很难挽回 ， 只好让领导主动担责 ， 以此来维持团队的完整性 ， 再接再厉 ， 把下一个项目做好就是了 。 护犊子的领导 ， 往往都是有担当、能识人、懂包容的 ， 也只有具备这三个特征的人 ， 才值得下属为之全心奋斗 。
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